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삼성 휴대폰 6년 연속 미국 최고 브랜드 선정
세계 최대 최고급 70\" LCD TV 출시
2. 경영이념
인재제일
\'기업은 사람이다\' 라는 신념을 바탕으로 인재를 소중히 여기고 마음껏 능력을 발휘할 수 있는 기회의 장을 만든다.
최고지향
끊임없는
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삼성전자가 이동전화단말기를 제일 잘 만들기 때문입니다.”
* 발전방향
삼성전자 유럽서 삼성월드 선보인다
삼성전자가 모바일 컨텐츠 강화를 위해 유럽의 삼성모바일에 ‘삼성아일랜드’를 만들 예정이다. 삼성전자는 미 게임업체 디지털
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삼성화재만이 변화에 흐름에 합류하지 못하고 구식의 보험형태만을 고집하고 있는 것처럼 보인다. 하지만, 사실 삼성화재는 슈퍼보험이라는 새로운 형태의 통합형 보험을 우리나라에 제일 먼저 출시하는 등의 변화를 꾀하고 있다. 슈퍼보험
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제일화재
부부특약, 온라인 할인에 의한 저렴한 보험료.
동부화재
서울과 수도권 중심의 프루미sos 스피드 서비스.
동양화재
담당직원을 미리 지정하는 man to man서비스.
5. 삼성화재의 STP분석
1)시장세분화(Market Segmentation)
지금까지의 자동차보
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제일 매력을 생각하십니까?
a. 스캔기능 b. 열원기능 c. 청소기능 d. 디자인 e. 가격
6. 매력을 느끼지 못하는 이유는 무엇입니까?
a. 높은 가격 b. 기능 c. 배치공간여부 d. 오븐사용 미비 e. 기타
7. 매력을 느끼지 않는다면 스마트 오븐의 개선점을
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삼성전자의 SCM의 여러 시스템은 이미 세계가 인정하는 수준이다. 신문기사를 통해 확인되었듯이 해외 기업들이 삼성의 SCM을 벤치마킹하고자 국내를 방문하고 있다. 사실, 삼성전자의 공급망은 굉장히 복잡하다. 아마 세계에서 제일 복잡하다
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삼성의 노하우
14. 相生의 노사관리
(1) 종업원 제일주의
(2) 신바람 나는 직장으로
(3) 무노조 원칙
(4) 신입사원 교육
15. 무파벌주의
(1) 학연, 지연은 철저히 배제
(2) 내부성장과 학력파괴
(3) 일등주의가 초일류 토대
(4) 동질의식의
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제일주의
13) 최고?완벽의 추구
14) 정치와 사업의 분리
15) 대기업과 중소기업의 균형적 발전
16) 경영자의 역할과 자세
Ⅴ. 삼성(삼성그룹)의 변칙세습
1. 삼성의 변칙세습시도에 대한 책임추궁 및 원상회복 운동
2. 재벌의 변칙세습실태
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삼성전자가 취할 수 있는 최선의 조직구조를 제시해 보시오.
앞으로 나아가야 할 최선의 조직구조는 이론적인 방법과 이론적이지 않은 방법으로 설명할 수 있다. 이론적으로는 글로벌 매트릭스 조직을 갖추는 것이다. 그리고 제일 중요한 것
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삼성그룹이 대략 어떤 혁신전략을 사용했는가를 살펴보았다. 삼성은 위에서 제시한 것 말고도 더 많은 것을 경영혁신에 이용했다. 경영혁신기법이라고 사용되는 대부분의 것들은 이미 삼성을 다 거쳐갔다고 말할 수 있을 정도로 삼성은 기업
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