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및 필요성
2. 보고서의 구성 설명
Ⅱ. 본론
1. 4차 산업 혁명의 주요 특징
2. 고등학교 교육의 현 상황과 문제점
3. 교육 환경 변화의 예측
가. 미래 교육의 비전
나. 전통적 교육 방식의 변화
4. 효과적인 대응 전략
가. 고려해야 할 요소
나
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비전의 창출
(1) 핵심 이념 묘사
(2) 계획된 미래구상
제 4 절 추진력의 지속
(1) 변화에 필요한 자원의 공급
(2) 변화도입 담당자를 위한 지원시스템의 구축
(3) 새로운 기술과 역량개발
(4) 새로운 행동강화
제 2
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예, 무료제품제공 등이 있다. * 촉진관리
Ⅰ. 촉진의 개념
Ⅱ. 마케팅 커뮤니케이션 과정
1. 발신자
2. 부호화
3. 매체
4. 해독
5. 반응
6. 피드백
7. 잡음
Ⅲ. 촉진믹스 전략
1. 광고
2. 인적판매
1) 잠재고객예측
2) 접근준비
3)
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및 선진국의 무역규제에 대비한 정책을 항상 준비해야 할 것이다. 이에 따른 기업의 환경정책도 적절하게 변해야 할 필요성이 있다. 지속적인 자원절약과 환경관리를 통해 내실을 기하고 국제동향에 적극적으로 대응하여 선진국의 환경장벽
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및 비용 문제
6.2 콘텐츠 품질과 접근성 문제
6.3 사용자 건강과 안전 문제
7. 미래 교육에서의 VR과 AR의 비전
7.1 메타버스와 교육의 융합
7.2 인공지능(AI)과 혼합 현실(MR)의 융합
7.3 글로벌 교육 격차 해소 방안
8. 정책적 지원 및 교육 전략
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다섯째, 첨단 환경기술의 개발과 환경산업을 중점 육성하고, 한반도와 지구환경보전을 위한 국제협력을 강화한다.
여섯째, 자연환경 및 생태계 보전과 유해물질의 체계적 관리등 점증하는 새로운 환경수요에 적극 대처한다. 없음
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지원 체계가 필요하다. 동시에 학습자는 스스로의 학습자적 정체성을 자각하고, 끊임없는 자기 점검과 동기 부여를 통해 주체적인 학습자로 거듭나야 할 것이다. 성인학습은 도전이며, 동시에 가능성의 확장이기도 하다. 성인기에 이루어지
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동기를 유발시키겠다는 것은 차별적인 영업 전략이다.
-참고문헌-
[1] 최재영, 김영철, 문종배, “컴퓨터 활용”, 정보미디어 기술연구소, 2004
[2] 고객관계관리 실무자 포럼 ( http://www.seri.org/forum/001252/ ) 1. 고객 관계 관리 등장 배경………
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특별채용 제도
2. 일본의 특별채용 제도
3. 외국 특별채용제도의 특징과 시사점
Ⅴ. 특별채용제도의 개선 및 활성화 방안
1. 공직개방 및 전문화 촉진 방안
2. 사회형평적 특별채용 확대 방안
3. 특별채용 활성화 유인책
Ⅵ.결론.
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및 한국어교육 만족도 조사등을 실시해야 한다.
그간 한국어교육의 수요에 대한 예측이나 수요의 창출을 주도적이고 능동적으로 해 내지 못하고 수요를 따라갔다면 이제라도 가쁜 숨을 고르고, 안정적이고 지향점이 분명한, 수요의 정확한
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