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서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정, 현재의 지도자와 비교하였다. 지도자는 다른 사람
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서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정한 다음, 현재의 지도자와 비교해 보았다. 간호조직
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  • 등록일 2016.10.06
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서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오. 1. 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정 허시와 블랜차드의 상황모형은 부하
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  • 등록일 2020.09.23
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진단하면 성숙에 가깝다. -PA 간호사 C 임상경력이 구성원 중에서 가장 짧지만 능동적이고 독립성이 있다. 하지만 행동양식이 제한되어 있다. 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 구성원 성숙도를 진단하면 성숙에 가깝다. 간호지도자론
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  • 등록일 2020.10.08
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서열에 있는 상사이다. 업무에 있어서도 매우 협조적이고, 지시적인 면은 있지만, 부하들을 신뢰하는 편이라 조절을 하는 것 같다. 매우 이상적인 지도자의 스타일이다. 2. 아지리스의 성숙 · 미성숙이론에 근거하여 구성원 성숙도 진단 아지
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논문 77건

서의 여성활동을 중심으로\', 2001, 경희사학. 육영수, \'비평논문 : 프랑스혁명은 여성들에게도 정말로 \"혁명적\"이었을까?\', 2002, 한국프랑스사학회. Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 프랑스 혁명기의 여성 지도자들 1.클레르 라콩브 2.폴린 레옹 3.올랭
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  • 발행일 2011.02.16
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서울: 한국법심리학회, 2000. 김혜원&이해경, \"남녀 청소년들의 성행동과 성태도 현황에 근거한 성교육 방향의 모색. (법심리학 심포지움 논문집.)\", 서울: 한국법심리학회, 2000 유성경,송수민,&이소래, “청소년 비행예방 및 개입전략 개발을
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서론 Ⅱ. 아동학대에 대한 이론적 배경 1. 아동학대의 개념 2. 아동학대의 유형 3. 해외 선진국의 아동학대 대책 Ⅲ. 아동학대의 발생원인 및 문제점 1. 아동학대의 원인 2. 아동학대의 문제점 Ⅳ. 아동학대의 대처방안 1. 법적․
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  • 발행일 2012.04.20
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서는 제도적 뒷받침이 필수적이라고 판단된다. 이러한 제도적 뒷받침을 바탕으로 마을 구성원이 녹색마을의 필요성을 이해하고,지자체 및 관계자와 함께 단계적으로 접근한다면 지역발전과 연계하여 지역차원에서 에너지자립도의 제고 및
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  • 발행일 2012.07.15
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서의 향상 여부 를 확인하기 위한 과정이다. 즉, IEP에서 계획된 장ㆍ단기목표가 제대로 달성되어 가 는지 여부를 측정하기 위함이다. 아동의 발달 상황 관찰은 정기적 측정 자료를 근거로 한다. 매일 혹은 매주 단위로 아동 발달 관찰과 함께
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  • 발행일 2012.12.07
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취업자료 18건

서 인간의 존엄과 생명의 고귀함을 믿고 간호서비스를 실천하게 할 것입니다. 더불어 제가 임상교육 실습 경험 쌓아오면서 성장시킬 수 있었던 분석적 사고력 및 환자진료 공감력은 미래 건강진단, 계획, 평가할 수 있는 현장지식이 될 것이
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  • 등록일 2017.07.13
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  • 직종구분 기타
서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오  저는 대학교를 재학중에 중고등학생들의 영어과외를… 2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었
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  • 등록일 2012.11.08
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
서술해 주십시오. (관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
서술해 주십시오. (관련된 사람들의 관계(예. 친구, 직장 동료) 및 역할/ 혼자 하기 어렵다고 판단한 이유/ 목표 설정 과정/ 자원(예. 사람, 자료 등) 활용 계획 및 행동/ 구성원들의 참여도 및 의견 차이/ 그에 대한 대응 및 협조를 이끌어 내기
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  • 등록일 2025.04.07
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  • 직종구분 전문사무직
서 학회원들이 책임을 느끼고 협업하며 시너지를 발휘해 프로젝트를 성공적으로 마무리했습니다. 협업의 본질은 상호 신뢰에 있기에, 서로에 대해 이해하고 행동으로 도와야 합니다. 중간자의 입장에서 양측의 입장을 조율하고 성과를 내겠
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  • 등록일 2025.04.09
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문직
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