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서류의 제출을 요구하거나 해당 사업장에 출입하여 서류검사 또는 질문을 하여 필요한 사항을 조사·확인한 후 관리대장을 작성·관리하고 그 사본을 근로복지공단에 송부해야 한다. 그 후 확인신청서를 접수한 관할지방고용노동관서의 장은
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공단에서 무료 변론, 상담을 해준다는 것을 알았다.
이혼이 결혼 생활에서의 문제에 대한 여러 해결책중 하나일수는 있어도 궁국적인 해결책은 될 수 없다. 이혼과 이혼 후의 현실에 대한 현실적인 인식을 가질 필요가 있는 것 같다. 이혼
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서 부담이 없다는 장점이 있다.
3. 결론
지금까지 다양한 법률과 그와 관련된 법적 내용들을 살펴보았다. 규정에 정확히 나와있음에도 지금까지 잘못 알고 있었던 부분도 있었고, 알고는 있었지만 법에서 어떻게 규정하고 있는지 확인해본 내
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서 부담이 적은 방법이다. 그러나 강제력이 없으므로 기간이 오래 걸릴 수 있다는 문제가 있다. 개인이 진행하기에는 가장 타당하고 쉬운 방법이며, 대표적으로 활용되는 방법에 해당한다.
3. 결론
지금까지 다양한 법률규정과 그 내용에 대해
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공단의 무료법률구조를 받을 수 있다[「법률구조법」 제33조의3, 「법률구조법 시행규칙」 제7조 및 「법률구조사건처리규칙」(대한법률구조공단 규칙 제385호, 2019. 6. 27. 개정·시행) 제5조제2항제1호]. ※ 법률구조 신청절차 및 제출서류에 관
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서 퇴직한 근로자는 체당금을 신청할 수 있다), 일반체당금은 파산선고 등 또는 도산 등 사실인정이 있는 날부터 2년 이내에 관할지방고용노동관서의 장에게 제출하고, 소액체당금은 판결 등이 있는 날부터 1년 이내에 근로복지공단에 제출하
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공단 www.klac.or.kr [방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (지문) A(남성, 30세)는 아내 B(여성, 30세), 아들 C(3세), 아버지 D(70세), 어머니 E(65세)와 함께 살고 있다. F(여성, 30세)는 미혼이며 어머니 G(60세), 1년 전에 교통사고로 사망한 남동생 H의
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서술하시오.
1) 협의이혼의 설립요건
2) 협의이혼의 효력
2. (제4강) 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의
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서 찾아 쓰시오.
1) 법률혼
2) 이혼숙려기간
3) 재산분할청구권
4) 조정전치주의
5) 법정상속인
6) 대습상속인
7) 유류분
8) 근로계약
9) 최저임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한
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서 찾아 쓰시오. (20점)
(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의
(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분
(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내
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