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한국의 인사행정관행을 극복하고 새로운 조직 혁신을 유도한다는 차원에서 인턴채용제도의 도입은 바람직하다. 현재 도입된 공무원인턴채용제도에 따르면 대학졸업자들은 정교한 채용 과정을 거쳐 인턴으로 선발되더라도 3년 동안의 견습
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채용공고
1.넥센타이어(주)- 대졸 신입사원 모집 경영관리 회계
2.(주)도루코-관리회계 및 경영분석 담당자(신입)
(주)인팩- 2014 상반기 인팩 공개채용 재무회계
(주)인팩- 자소서 항목
III. 목표설정 및 진로설계
(내 인생의 목표, 진로 및
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발전 방안
1.‘교육도시’건설을 통한 지방 인프라 구축 ------------------------ 12
2. 대학 특성화 ------------------------------------------------ 14
3. 기업과 지방 대학 간 협력관계 구축 ----------------------------- 15
결 론 --------------------------------------------
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서 중요한 역할을 하게 된다. 필기시험을 통해 채용을 실시하는 기업이라 하더라도 소개서는 면접과정 등에서 개인에 대한 중요한 이해자료로 활용됨을 다 시 한번 강조하고 싶다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 사례1
1. 성장배경
2.
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서 론
-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)
-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영
-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해
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