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서울 : 박영사. 1997
유휸 『공기업론』 서울 : 법문사. 1996
2. 인터넷 사이트
기획예산처 http://www.mpb.go.kr/ - 공공부문개혁 http://www.reform.go.kr/index/
산업자원부 http://www.mocie.go.kr/
재정경제부 http://www.mofe.go.kr
한국가스공사 http://www.kogas.or.kr/
한국
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서론
Ⅱ. 근본적인 문제점
1. 에너지원으로서의 원자력의 입지
2. 국책사업으로서의 원전수거물 관리센터
3. 원자력에 대한 인식의 문제
4. 환경·안전문제
5. 정치적 측면
6. 경제적 측면
7. 사회적 상황
Ⅲ. 갈등요소의 극복
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한국철도공사에서 경력직 채용 시 비정규직 경력을 인정하지 않고 호봉 산정 시에도 역시 비정규직 근무 경력을 인정하지 않은 사건에 대해 인권위가 한국철도공사에 개선을 권고한 일이 있었다(성현석, 2007). 그리고 2006년 12월에는 한국전력
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서도 있었던 일이다. 1970~80년 미국 정부는 방사능 오염 등을 이유로 3곳의 원전 공사를 중단했다. 이는 1979년 미국 스리마일섬, 1986년 소련 체르노빌 원전 사고로 인한 두려움에서 비롯됐다. 하지만 20~30년이 지난 뒤 중단됐던 공사는 전력 수급
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서의 민영화(Privatization)와 경쟁도입(Iiberalization) 그리고 경쟁을 촉진하는 새로운(regulation)의 3요소가 적절한 보완과 조화를 이루고 있었다는 사실이다. 따라서 이제 곧 한국전력, 한국통신, 한국가스공사 등과 같은 자연독점적 성격이 강한 연
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서울:
同和出版公社,
黃 根 (1976). 「韓國裝身具史」, 서울: 瑞文堂.
http://gwangju.museum.go.kr/kor/sch/sch.htm
http://www.museum.go.kr/kor/sch/sch_src/sch_src_lis.jsp Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 빗· 비녀 문헌 고찰 및 양식
Ⅲ. 채· 보요 문헌 고찰 및 양식
Ⅳ. 결 론
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서 전사적인 차원에서 새로운 문화를 만들어 내는 분위기를 조성해야 한다.
② 채용기준의 변화
불과 얼마 전까지만 해도 KT는 일반 공사와 같이 필기시험결과로 신입사원을 채용했었다. 이는 곧, 수동적이고 창의적인 면을 떠나서 성실성에
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한전기학회 하계학술대회 논문집, "TCP/Ethernet 방식을 이용한 DLC(Direct Load Control)의 구성 및 부하제어기법(Ⅰ)", 2000.
(2) 한국전력공사 계통운영처, "최대부하 직접제어방식 실용화를 위한 연구(최종보고서)", 1990.
(3) 한국전력공사 전력연구원, "
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공사 - 표준형 복리후생제도
2. 한국 IBM - 선택형 복리후생제도
3. Posco(포스코) - 선택형 복리후생제도
4. 한국전력공사 - 선택형 복리후생제도
IV. 결론 - 요약정리 및 향후 발전방향 I. 서론
II. 복리후생 프로그램의 선택에 따른 분류
1.
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공사, 한국전력공사, 한국가스공사 등에 명확하지도 않는 수요관리 의무를 부과하고 에너지절약효과가 나타날 것으로 기대하는 것은 원천적으로 한계가 크다. 기업체가 적극적으로 나서도록 절약의 시장화가 이루어져야 한다. 그것은 에너
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