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복리후생 프로그램의 선택에 따른 분류
1. 표준형 복리후생제도
2. 선택적 복리후생제도
3. 생애복리후생제도
4. 홀리스틱 복리후생제도
III. 기업 복리후생제도 사례
1. 지하철공사 - 표준형 복리후생제도
2. 한국 IBM - 선택형 복리후생제도
3. Pos
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복리후생
Ⅱ. 비경제적 복리후생제도
Ⅲ. 건강 복리후생(wellness programs)
Ⅳ. 종업원 후원프로그램(employee assistance programs)
Ⅴ. 일과 삶의 균형을 위한 복리후생(work & life benefits)
Ⅵ. 홀리스틱(wholistic)복리후생
Ⅶ. 리프레시 제도
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제도의 적절한 활용
4. 복리후생관리
1) 종업원의 욕구를 반영한 복리후생제도를 도입한다
이러한 종업원 욕구를 반영할 수 있는 제도로는 선택형 복리후생제도, 홀리스틱 복리후생제도 등이 있음
2) 한편, 주변인력의 동기부여 및 로열티 제
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홀리스틱 후생전략과 연계된 경력개발 프로그램의 필요성
기존 복리 후생 제도는 직장 일과 개인적 삶을 별개로 취급하여 보상 주의적인 금전과 육체적인 복리에만 중점을 두었다. 그러나, 단순한 경제적 보상만이 개인의 직업 만족을 보장
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홀리스틱 후생전략과 연계된 경력개발 프로그램의 필요성
기존 복리 후생 제도는 직장 일과 개인적 삶을 별개로 취급하여 보상 주의적인 금전과 육체적인 복리에만 중점을 두었다. 그러나, 단순한 경제적 보상만이 개인의 직업 만족을 보장
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