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새로운 도약의 계기를 만들기 위한 것이라는 제도 도입 목적을 명확히 해야 한다.
② 리프레시 후 이직 등을 방지하기 위해서 제도 실시 기준을 구체화할 필요가 있다. Ⅰ. 카페테리아식 복리후생
Ⅱ. 비경제적 복리후생제도
Ⅲ. 건강
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복리후생을 통해 직원들은 금전적으로 얻을 수 없는 성취감과 회사에 대한 충성심을 가질 수 있는 것이다.
또한 복리후생의 형태가 시대의 흐름에 따라 변화하는 것을 볼 수 있었다. 그러나 이러한 복리후생(내재적 보상)의 방향과 그 형태가
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전략이라 생각한다.
*참고자료
삼정 피앤에이 홈페이지 http://www.sjpna.co.kr/
“복리후생, 대기업 뺨치는 중소기업도 있다” 2007-05-09 09:17:33 [EBN산업뉴스]
“회사와 직원 사이도 애정표현 필요해요”한겨레 사회 | 2007.05.10 (목) 오후 4:39
[Global HR Fo
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전략”
김영수(1996), “호텔 인터넷 마케팅에 관한 실증적 사례 연구”
(주)워커힐(2000), “여의도 Hotel Project에 대한 검토”
(주)워커힐(2000), “8월 경쟁사 영업 현황 요약”
〔 참고 인터넷 사이트 〕
http://www.frechal.com/hotel4you
http://www.hyatt.com
htt
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전략, 경총 노동경제연구소, 2009
김준웅, 임금관리에 관한 실증적 연구, 경희대학교, 1984
박준성, 임금관리 이론과 실제, 명경사, 2004
이휴상, 이수부 외 1명, 새로운 제도 설계와 혁신 경영을 위한 인사노무임금관리매뉴얼, 한국노사발전연구원
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