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채용공고
1.넥센타이어(주)- 대졸 신입사원 모집 경영관리 회계
2.(주)도루코-관리회계 및 경영분석 담당자(신입)
(주)인팩- 2014 상반기 인팩 공개채용 재무회계
(주)인팩- 자소서 항목
III. 목표설정 및 진로설계
(내 인생의 목표, 진로 및
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서도 인재제일을 내세우고 있듯이 인재양성에 전력을 기울였다. 그는 이미 1957년에 국내 최초로 사원공채제도를 도입했고, 삼성종합연구원을 통해 사원교육에 열을 올렸다. 현재 삼성그룹이 가지고 있는 경영이념은 사업보국, 인재제일, 합
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서 평범한 사람
→이병철이 관상쟁이를 데리고 면접을 보았다는 소문이 있으나, 이것은 사실과 다르다.
<일단 인재를 뽑았으면 믿어라>
◇사원의 교육에 투자를 아끼지 않음 -이유: 선진국에서는 선배사원이 신입사원을 가르치지만 우리
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서 안내 데스크를 맡게 된다면 회사에 대한 긍지와 자부심을 갖고 최대한 고객을 배려할 수 있는 사원으로 인정받고 싶습니다.
언제나 밝은 미소와 성실하고 근면한 태도로 신뢰감을 줄 수 있는 유능한 인재가 될 것이며 항상 주인의식을 갖
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채용사이트(www.dearsamsung.co.kr)의 『지원서작성』 클릭
ㆍ1차심사 합격자에 한해 ID 부여
ㆍ『상세지원서』 등록하면 된다.
③ 4,5급 신입사원 채용
4,5급 신입사원은 당사 홈페이지를 통해 기초지원서(접수번호 신청)를 제출하면 희망 부문 및 직
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신입사원의 약 5%는 탈락하고 30%는 우수한 인재가 된다. 문제는 나머지 65%의 사람인데 이들은 환경과 지도 여하에 따라 좌우된다. 조직력이란 바로 이들을 인재로 만들어나가는 힘이다.”이병철의 이러한 노력 덕분에 정재은 삼성물산 부회장
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서 한 달간 현장 실습을 하고 다시 제일제당에서 3개월간 설탕 부대를 나르는 일부터 시작하여 현장실습을 했다. 앞으로 삼성을 이끌어갈 엘리트 사원들에게 작업 현장의 어려움을 배우게 하기 위한 이병철의 고려였다. 그만큼 그는 공채 1기
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신입사원 채용
신입사원 채용 시 모든 사회복지관련 종사자들의 취업 기회를 주도록 공채를 확대해야 한다. 그렇게 되면 여러 사람들이 재능과 능력을 알아볼 수 있고, 객관적인 입장에서 능력을 판단하게 될 수 있 수 있다. 그리고 민간기관
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서류전형 시 우선선발
※ 취업보호대상자(보훈대상) 및 장애인에 대하여는 관계법령 등에 의거하여 우대
※ 양성평등채용목표제 및 지방인재채용목표제 시행
☞ 각 전형별 남성,여성 중 어느 한 성의 합격자 비율 및 서울을 제외한 지방권
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서 자신 보다 실력없는 여자가 합격하고 남자가 떨어진다는 것은 다른 경쟁력을 잃는 계기가 될 수있다. 그리고 군가산점은 폐지되면서 단지 여성이란 이유로 아무 고생없이 공기업 시험에서 5점의 가산점을 받는 것은 부당하며 이것은 다양
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