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서 능력주의 인사관리로의 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사관리
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국가스공사
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신입사원 채용시에 가장중요하게 생각하는 부분을 서류심사에 자기소개서 등을 중심으로 가치관 및 직무역량 글로벌 역량등을 종합적으로 판단하고 있다.
그리고 지원자의 다양한 사회생활경험을 중시하는 것도 특징이다.
지원자 개개인의
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서도 영업.생산 경력을 쌓은 뒤 MD로 직종을 바꾸는 사람이 많다"고 말했다. LG패션 지윤진 인재개발팀 과장은 "10월에 채용한 신입사원의 상당수가 경영학 전공자"라며 "제품 기획부터 생산까지 실수 없이 해낼 수 있는 사람이 필요하다"고 말
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서나 똑같이 적용된다.
한국P&G의 경우 신입사원 채용은 매년 5월부터 시작되는‘서머(summer)인턴지원자’모집에서 시작되는데, 각 대학에서 지원자를 추천 받아 영어로 된 필기시험과 면접을 거쳐 50명 정도의 1차 합격자를 선발한다. 이들은
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채용문의)
※ 참고 문헌
□ 이상철 (2000) 「공기업의 이해」 서울 : 대영 문화사
□ 박영희 (2004) 「공기업론」 서울 : 다산 출판사
□ 윤성식 (2003) 「공기업 경영과 민영화」 서울 : 박영사
□ 송대희 (1987) 「公企業 經營評價의 理論的 背景과
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채용문의)
※ 참고 문헌
□ 이상철 (2000) 「공기업의 이해」 서울 : 대영 문화사
□ 박영희 (2004) 「공기업론」 서울 : 다산 출판사
□ 윤성식 (2003) 「공기업 경영과 민영화」 서울 : 박영사
□ 송대희 (1987) 「公企業 經營評價의 理論的 背景과
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서의 행정과 법
4. 근대행정의 교훈
Ⅱ. 행정과 법 사례연구
제3절 행정과 군
Ⅰ. 행정과 군 이론적 배경
1. 한국의 민군관계
2. 군과 행정
3. 민군관계의 재조명
Ⅱ. 행정과 군 사례연구
*참고문헌 제1절 행정과 경제
Ⅰ. 행정과 경제 이론적
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희망자가 많다. → 간단한 시험을 치르고 합격자는 수강이 가능 1. 실업자 교육이란?
2. 우리나라의 실업교육
(1) 안양직업학교
(2) 한국직업전문학교
3. 선진국의 실업자 교육
4. 실업자 교육의 필요성 및 문제점
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SK Telecom & China
1. 중국 이동통신 시장 전망
2. SK Telecom 중국 진출
Ⅲ. SK Telecom Vs KT / LGT
Ⅳ. SK Telecom - Global Business
1. 채용원칙 및 유형
2. 채용분야 - Global Business
<채용관련 TIP - SKTizen이 되기 위한 8가지 Key ponit>
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서 촉감을 만족시킨다.
⑥ 좌석배치 ; 한국인의 취향을 영업에 그대로 적용하여 매장 안에 테이블을 많이 배치하고 기존의 커피 전문점과는 다르게 다양한 소파를 여러 개의 구도로 배치한다. 이로써 고객의 다양한 요구와 필요에 부합한다.
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