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서는 야간 세차 및 배차 업무를 맡았습니다. 고작 야간 5시간 정도 일이지만 시작한 이상 최선을 다하자는 생각을 가지고 있었습니다. 급여는 실적에 비례하는데 세차한 대수에 비례했습니다. 저는 기준을 잡고 하루에 몇 대 이상은 하자는 생
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라. 회의를 지양
글로벌 기업에서는 시간과 자원낭비를 초래하는 회의를 없애는 대신, 일상 대화를 통한 인적자원들간의 상호교류를 강화함으로서 창조적 인재 육성에 박차를 가하고 있다. 회의란 구성원간의 의견일치를 도출해내는데 있어
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1. 건강검진
1) 배치전 건강검진 : 배치 업무에 대한 적합성 평가
2) 일반 건강검진 : 상시 근로자 연1회, 사무직 근로자 2년 1회
3) 종합 건강검진 : 일반 건강검진과 대체되는 정밀 검진
4) 특수 건강검진 : 유해인자 177종(화학물질,소음,용
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족으로, 가족이 좋지 않게 생각하는 대상에 대해서는 자신도 무의식적으로 부정적인 감정을 형성하게 되기 쉽고, 가족이 좋아하는 대상은 자신도 좋아하게 되는 경향이 있다. 결과적으로 신입 사원의 가족이 회사에 대해 어떤 감정을 가지고
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서 부터 내 상사가 요구하는 요소들을 다시 한번 각인 시킬 수 있는 계기가 되었다고 생각한다.
책을 통해 자꾸 내 자신이 변화되고 성장됨을 느끼며, 내 주위의 분들이 내 자신으로 인해 변화되길 바란다.
그 변화를 통해 서로 신뢰를
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성장과정 [500자 이내]
음식점 경영으로 한 평생을 살아오신 부모님을 지켜 보면서, 자연스럽게 주류에 대한 관심을 가지고 있었으며, 존경하는 인물로 아버지를 생각하며, “아버지와 같이 한 분야의 전문인이 되어 경영하는 사람이 되어야
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서, 자연스럽게 KT와 통신공학에 대하여 관심을 가지고 있었으며, 통신산업에 대한 관심을 가지고 성장 하였습니다. 이런 저의 관심과 흥미로 대학공부를 마칠 때 까지 열정과 젊음을 이동통신공학에 쏟을 수 있었습니다. KT에서 미래를 설계
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Name in full :
Date of Birth :
Sex :
Age :
Family Relation :
Permanent Address :
Present Address : Telephone :
Educational Background:
Military Service:
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가. 개인의 관점에서 회사를 이해
- 생계 유지와 자아 실현의 수단을 제공하는 삶의 터전, 개인의 사회
화를 도와주는 역할 수행
나. 조직의 관점에서 회사를 이해
- 다양한 성향을 가진 사람들이 공동의 목표를 갖고 일정의
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동하기 위해서는 멘토링 프로그램에 대해 설명하는 오리엔테이션이 필요하다.
3. 적절한 멘토 선정
멘토링의 성공적 운영에 있어서 제대로 지도하고 조언해 줄 수 있는 멘토의 선정이 무엇보다 중요하다.
4. 정기적인 멘토링 효과 분석
멘토나
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