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전문지식 209건

동하기 위해서는 멘토링 프로그램에 대해 설명하는 오리엔테이션이 필요하다. 3. 적절한 멘토 선정 멘토링의 성공적 운영에 있어서 제대로 지도하고 조언해 줄 수 있는 멘토의 선정이 무엇보다 중요하다. 4. 정기적인 멘토링 효과 분석 멘토나
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  • 등록일 2007.10.14
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와 인간관계 형성을 함께 도울 수 있는 적절한 멘토를 선정해 주어 관리함으로써 신입사원의 조직에 대한 적응도 향상 및 조기정착화에 기여할 수 있다. 4. 구체적인 경력개발 경로제시 신입사원이 해당 기업에서 근무하면서 얻을 수 있는 구
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  • 등록일 2010.06.29
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사원들간의 끈끈한 인간관계를 찾기도 힘들다. 따라서 풍부한 경험과 지식을 가진 선배직원의 조언을 활성화하고 조직이 필요로 하는 인재육성을 위한 멘토링(Mentoring) 제도에 관심이 높아지고 있다. 일상생활에서 수많은 의사결정을 해야 하
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신입비서가 겪는 어려움에 대한 연구. 비서학 논총. 김효정 외(2011). 청년구직자들이 진로결정과정에서 겪는 경험에 대한 근거이론적 사례분석. 상담학연구. 김상표 외(2004). 조직의 사회화 전략과 신입사원의 선도적 행위가 사회화 결과들에
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시스템 내지는 종합적인 성과관리시스템으로 발전하고 있다고 할 수 있다. 이러한 면에서 기업의 역량을 더욱더 끌어올리는 인적 자원 관리의 한 방법이라고 할 수 있다. 4) 삼성 테크윈 - 멘토링 제도 삼성 테크윈은 신입사원에게 조기에 기
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논문 1건

신입사원 및 초급관리자 사례를 중심으로』2005년 최미나, 유영만, 『지식창출 및 공유전략으로서의 실행공동체(CoP:Community of Practice)발전과정에 관한 사례연구』2003년 3. 예술경영지원센터 지원자료 예술경영지원센터 『문화예술 기획ㆍ경영
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취업자료 108건

신입생 시절 많은 대학선배가 한국전력공사에 입사하기 위해 노력을… 4. 획기적인 발상의 전환을 통하여 일을 처리한 경험이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오. a) 언제, 어디서, 어떨게 문제의식을 가지게 되었습니까? b) 당신이
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
시스템 고도화는 KG스틸의 인사 업무 효율성을 크게 향상시키고, 전략적 인사관리 역량 강화에 기여할 것입니다. 인재 육성과 조직문화 개선에도 중점을 두겠습니다. 신입사원부터 경력사원까지 체계적인 교육 프로그램을 기획·운영하여 직
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 일반사무직
시스템과 친환경 공정 도입에 기여하는 중간 관리자로 성장하여 팀 내 리더십을 발휘하고 싶습니다. 이를 통해 린데코리아가 지속 가능한 생산 체계를 구축하는 데 핵심 인력으로 자리매김하는 것이 목표입니다. 1. 자신의 성장과정 2. 관
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  • 등록일 2025.07.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
신입사원부터 중견 관리자까지 다양한 구성원들을 위한 교육 프로그램을 기획·운영하며 인재 양성에 힘쓰고, 조직문화 혁신에도 적극적으로 참여할 것입니다. 더 나아가, 예스코가 지속적으로 변화하는 환경 속에서 경쟁력을 유지하고 발전
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  • 등록일 2025.05.28
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
신입사원 기간에는 유능한 상사 분들을 멘토로 삼아 늘 배우는 자세로 업무에 임할 것이고, 회사 문화와 분위기에 완벽히 적응하여 네오위즈게임즈의 인재로 성장할 것입니다. 10년 후에는 그 누구보다 유능한 전문가로서 또한 신입사원들의
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  • 등록일 2013.05.02
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  • 직종구분 일반사무직
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