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채용에 있어서 개인의 능력을 검증(평가)할 수 있는 객관적인 모델이 개발도입되어야 한다. 특히, 삼성전자는 자체 개발한 평가도구를 만들어 채용에 활용하고 있다. 1차 서류심사에서 통과하면 ‘삼성직무 적성검사(SSAT)’ 성적으로 2차 합격
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신입사원에게 집중적으로 전수하자는 것이다. 이처럼 그룹공채가 사라지고 계열사별 수시채용과 경력사원 채용 등이 보편화되면서 대기업의 신입사원 교육체계에도 일대 변화가 일고 있다.
삼성 LG SK 등 주요 그룹들은 직원들의 동질감과
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신입사원을 뽑을 때 그에 맞는 선발기준이 있습니까?
10. 자사에서 이루어지는 글로벌 교육 프로그램 중 타 사에 비해서 특색 있고 효과적이라고 생각되는 것이 있나요? 있다면 어떠한 점에서 그런지 자세하게 설명해주세요.
11. 국제화 시대의
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서울대학교출판문화원
평화문제연구소 연구실(2010). 독일통일 바로알기. 평화문제연구소
염돈재(2010). 독일통일의 과정과 교훈. 평화문제연구소
이기식(2011). 독일 통일 20년. 고려대학교출판부
오인동(2013). 밖에서 그려보는 통일의 꿈. 도서출
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서강대학교 공공정책대학원 논문, 2004.
황미라, 여성 근로자의 일가정 양립이 생활만족도에 미치는 영향, 고려대학교 인문정보대학원 논문, 2010.
한국여성노동자회, 2013년 평등의 전화 상담사례집, 2014.
한국여성노동자회, 2014년 평등의 전화
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서 벗어나 기업들처럼 외국에서 돈을 벌어오고 국부창출에도 기여해야 할 것이다.
시중은행들이 연간 수조 원대 이익을 냈다는 소식을 접할 때마다 그 이익이 어디서 났을까 생각하곤 한다. 삼성 LG 현대차 포스코 등 생산기업들이 낸 이익과
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서고 있다. 또한 국내 시장에서 성장에 어려움을 겪는 기존 기업들 또한 신규 사업과 해외 시장을 발굴, 개척 하며 자발적인 노력을 강구해야만 할 것이다.
Ⅳ. 참조
- 서울경제 2013/5/28
- 조선비즈 2013/10/2
- 뉴스엔뷰, 2013/10/16
- 네이버 블로그,
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삼성경제연구소 제 1 장. 서 론
제 2 장. 선정 이유
Ⅰ. 성공한 리더 - 칼리 피오리나
Ⅱ. 실패한 리더 - 케네스 레이
제 3 장. 성공한 리더십
Ⅰ. 칼리피오리나 소개
Ⅱ. 개인의 성격 분석
Ⅲ. 리더십
제 4 장. 실패한
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2013, 한국보건사회연구원
- 서태열, 임은진, “저출산·고령화 시대에 대응한 사회과 인국교육의 방향과 전략”, 2013, 52(4), pp22-35
- 통계청, 2013
- 박휴용, 여형기, “한국의 저출산 현상의 원인과 유아교육·보육 정책의 방향 분석”, 2014, pp 69-95
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삼성경제연구소 보고서자료 (한국 할인점 현황과 이마트의 경쟁력)
- 네이버 뉴스 (도요타 리콜사태)
- 다음포털 사이트 기사 ('한 끼가 거뜬' 대형마트 시식의 비밀은?
http://media.daum.net/economic/others/view.html?cateid=1067&newsid=20111023204822576&p=imbc)
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