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포부 1000자 내외 _944
[영원한 위기의 시대-주춧돌이 젖으면 우산을 준비하는 감각]
5. 직업관 및 자기계발계획 1000자 내외_959
[강점으로 일하겠습니다]
여행,연수,아르바이트경험 1000자 내외_955
항공장구정비 부사관으로 근무하며 정비
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의 관련용어
1. 감독
직장 상사에 대한 측면으로 상사에 대한 존경심, 직무수행시 건의나 불만을 성의 있게 받아주는 정도, 업무에 대한 상사의 배려정도, 인사고과에 대한 공정성 정도를 의미한다.
2. 동료
업무를 수행함에 있어서 동료간의
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서도 어려움을 겪을 수 있다. 이러한 모든 것들에서 스트레스를 경험하며, 그 감당할 수 있는 한계를 넘으면, 스트레스는 밖으로 드러나서 직무상, 신체적, 정서적, 행동적 스트레스 증상이 나타나게 된다.
우선 이러한 스트레스를 줄이기 위
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직무태도)의 기본소양
1. 직장은 우리에게 어떤 곳인가
1) 우리는 직장을 왜 갖는가 그 의의를 알자
2) 직장이란 무엇인가 그 의의를 알자
3) 입사 시의 참신한 기분을 영원히 간직하도록 노력하자
2. 직원의 기본적 마음가짐
Ⅳ. 업무태도(
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분류법은 직무를 서열척도나 명목척도를 사용하여 평가하는 비양적 평가방법이고 점수법과 요소비교법은 등간척도를 사용하여 직무를 계량적으로 평가하는 양적 평가방법이다
1. 서열법(Ranking method)
다른 직무와 비교하여 직무의 상대적 중
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서 처리해서는 안 된다.
참고문헌
김성하(1989), 직무특성 및 욕구수준이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교
박양규 외 1명(2010), 직무태도-성과관계 검증과 신뢰의 조절효과, 한독경상학회
조현태(2010), 직장 예절과 직장 성공의
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직무자체 ②보수 ③승진 ④동료관계 ⑤기관 ⑥이직의사
⑦사회복지 서비스 ⑧업무와 가정 ⑨직무개발 ⑩삶의 만족
⑪직무스트레스
정춘연(2001)
①급여 ②근무량 ③직업에 대한 보람 ④물리적 근무환경
최인섭, 초의수
(2001)
직무내적요인
①
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서 지켜야 할 예절과 누구와 만나도 의사소통을 할 수 있는 능력등 기업이 원하는 인재가 무엇인지를 알 수 있게 해 준 좋은 기회였다. 특히나 선발과정중 전형요소인 직무적성검사에 대한 이해가 보다 넓어져서 앞으로의 취업에 많은 자신감
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직무태도(업무태도)의 기본소양
1. 직장은 우리에게 어떤 곳인가
1) 우리는 직장을 왜 갖는가 그 의의를 알자
2) 직장이란 무엇인가 그 의의를 알자
3) 입사 시의 참신한 기분을 영원히 간직하도록 노력하자
2. 직원의 기본적 마음가짐
Ⅳ.
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서의 인․적성의 기능
4. 입사지원자의 입장에서의 인․적성검사 이해
5. 주요 대기업에서는 어떤 인․적성검사를 활용하고 있나?
6. 인․적성 검사에 대한 대책
7. 기초직무능력검사 실제출제 문항 살펴보기
Ⅱ. 기
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