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서별, 채용시기, 승진등에 따라 고려)
사원 (경제적 만족감, 동기부여, 일에 대한 만족감, 근로의욕 자극)
조직 (효율성 유지), 경영에 대한 신뢰감
년간 임금 상승율표 (ANNUAL % INCREASE TABLE)
-임금범위 (최소, 중간, 최대)는 5등급
- 년간 임금상
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서 영업운전을 개시한다. 우선적으로 호남선에 6편성, 이후 2010년에 경부선에 5편성, 전라선과 경전선에 각각 4편성을 배치하고 2011년에 경부고속철도 2단계에 5편성 등의 순으로 배치할 예정이다. ●고속철도(KTX)의 시대
●고속철도(KTX)
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서 론
본론
◎삼영 물류의 역사
◎삼영 물류의 사업 내용
◎삼영 물류의 CI 소개
◎삼영 물류의 서비스 특징
◎삼영 물류의 해외 벤치 마킹
◎삼영 물류의 영업 실적
◎삼영 물류의 개선 사례
가. 선진 물류시스템의 도입
1) 택배
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서 론 - 1. 선정 동기...........................................................................3
2. 기업 소개 & 연혁 & 비전, 목표............................................3~7
Ⅱ. 본 론 - 1. 환경 분석 1) 거시환경 분석........................
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서의 차별을 획기적으로 줄여나갈 필요가 있다.
이와 함께 홍보나 디자인 등 전통적인 여성 중심 직무 외에 영업, R&D 등에도 능력과 적성이 맞는 여성의 활용을 확대해야 하며, 보육시설의 확충 등 여성 친화적인 환경을 조성함으로써 자녀양
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영업사원 재택 근무제 (Mobile Office)
(3) 보수, 복지 후생 부문
- 경쟁력 있는 급여 및 복지 후생 제도
5. IMF이후 인적자원 관리방식의 변화
6. 아웃플레이스먼트(Outplacement)
(1) 아웃플레이스먼트(전직지원서비스)
(2) 전직지
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sp;서론 기업소개 및 선정이유
본론
1. 브랜드플랫폼 (비전 및 미션)
2. BI
3. 브랜드 구조
4. 브랜딩 믹스
A. 가격전략
B. 제품전략
C. 브랜드 커뮤니케이션전략
5. 프랜차이즈 전략 (유통 전략)
6. BE
결론 크라제의 발전방향
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서 그 효과를 더욱 향상시켜야 할 것이다. 또한 고객에게 매출액이나 단골손님을 늘리는 데 대한 인센티브를 주는 등의 동기부여를 통하여서도 종업원의 서비스에 대한 질을 높일 수 있을 것이다. 그리고 이벤트에 대한 홍보와 이벤트를 통한
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있는 그런 서비스를 제공하여 성공적인 아이템이 생각된다. Ⅰ. 서 론
1. 목 적
2. 창업 동기
3. 상호 명
Ⅱ. 본 론
1. 사업목표
2. 시장성 분석
3. 운영계획&자금조달
4. 소요자금 및 운용자금
5. 추정 손익 계산서
Ⅲ. 결 론
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서 론
본 론
Ⅰ. 기업체 개요
Ⅱ. CITY STEEL의 SWOT분석
Ⅲ. CEO의 경영 철학, 리더십
Ⅳ. CEO의 인사관리 철학, 추구하는 인재상
Ⅴ. 인사 관리 전략
Ⅵ. 인사 관리 노하우
Ⅶ. 직원 채용 및 진급 관리
Ⅷ. 인사관리에서 중소기업으로써 애로
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