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서 론
１.１ 인적자원관리의 중요성 및 필요성
１.２ 기업선정동기
제２장 본 론
２.１ 기업소개
２.２ 인사관리
２.２.１ 채용관리
２.２.２ 직무관리
２.２.３ 교육훈련관리
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서 능력주의 인사관리로의 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사관리
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4. 팀제
5. 정리해고제
6. 근로자 파견근무제
Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국가스공사
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서기
④ 기타 주방
1200
간판
외부간판, 돌출간판, 메뉴간판
선팅, 이미지 실사
간판은 실사 후 협의결정
기타잡비
홍보비, 일회용품, 기타 장식
300
※ 별도사항 : V.A.T, 내부철거공사, 외부상하수도 이동, 전기승압, 냉난방기기, 금전등록기 ,초
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지역사회에서 발생하고 있는 여러 가지 사회문제의 영향을 예방하고 혹은 개선하는 일에 종사하고 있는 공사의 여러 조직에 대하여 주어진 여러 가지 서비스를 말한다. 한국자원봉사협의회에서는 자원봉사를 사회문제의 예방 및 해결 또는
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지역사회에서 발생하고 있는 여러 가지 사회문제의 영향을 예방하고 혹은 개선하는 일에 종사하고 있는 공사의 여러 조직에 대하여 주어진 여러 가지 서비스를 말한다. 한국자원봉사협의회에서는 자원봉사를 사회문제의 예방 및 해결 또는
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지역사회에서 발생하고 있는 여러 가지 사회문제의 영향을 예방하고 혹은 개선하는 일에 종사하고 있는 공사의 여러 조직에 대하여 주어진 여러 가지 서비스를 말한다. 한국자원봉사협의회에서는 자원봉사를 사회문제의 예방 및 해결 또는
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지 않는 이유
등을 수없이 설명할 것.
(3) 나이 많은 사람들에게 매력적인 조기은퇴 프로그램을 제시해서
조기은퇴를 유도하고, 새로운 문화를 수용한 사람은 누구나 조
직을 떠나지 않도록 열심히 설득할 것.
(4) 신입사원을 채용할 때 구문화
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신입 채용에 이를 반영시킬 수 있다.
다. 설문조사
직원이 사직한 지 한두 달 후에 집으로 설문지를 우송하여 사직사유에 대한 조사를 한다. 설문지에서 입수한 자료의 양과 질은 그 설문지가 얼마나 정확하게, 어떤 의도로 만들어졌 는가에
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서도 흔적을 찾을 수 없다. 오히려 개발정책에 편승해 땅값 상승은 진행중이다. 물론 불합리한 토지 규제를 풀어 기업활동을 촉진하고 투자와 채용을 확대한다는 정책을 나무랄 근거는 없지만 규제를 확 풀기 전에 정부가 그 동안 견지해온 `
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서도 흔적을 찾을 수 없다. 오히려 개발정책에 편승해 땅값 상승은 진행중이다. 물론 불합리한 토지 규제를 풀어 기업활동을 촉진하고 투자와 채용을 확대한다는 정책을 나무랄 근거는 없지만 규제를 확 풀기 전에 정부가 그 동안 견지해온 `
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