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서로 관계없는 것들을 주장해와 혼란을 가중시키기 쉽다. 현대공동체주의는 공동선의 정치를 강조함으로써 개인의 자기결정과 선호에 따른 선택에 국가가 간섭할 수 있는 근거를 제공하기도 하였다. 장동진, 위와 상동.
그럼에도 불구하고
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현대 공예사를 관통해온 일관된 문제는 존립기반과 맞물린 올바른 제작방향의 설정에 관한 것이었다고 해도 과언이 아니다. 우리는 이제는 스스로 변화의 필요성을 느끼고, 외국의 근대기를 비교해 보면서 우리의 새로운 전통을 수립할 수
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현대 산업 사회의 생활 원리로서 중요한 의미를 지닐 수 있다.
현대 사회는 개인이나 사회가 모두 적극적으로 자신들이 이익을 추구하는 이익 사회이다. 개인과 사회, 국가와 민족 간의 관계에서도 자기 자신의 실리(實利) 추구가 무엇보다 우
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현대 공예사를 관통해온 일관된 문제는 존립기반과 맞물린 올바른 제작방향의 설정에 관한 것이었다고 해도 과언이 아니다. 우리는 이제는 스스로 변화의 필요성을 느끼고, 외국의 근대기를 비교해 보면서 우리의 새로운 전통을 수립할 수
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서 문제를 풀어간다.
이러한 과정에서 상대적 앎과 구체적 앎이 보편적 지식으로 정립이 되고 이 보편적 지식에 따라 과학과 역사와 문화가 형성되며 편의적 삶이 과학화되고 윤리적 삶이 정립되어진다.
특히, 현대는 지적 자산이 가장 큰
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시장의 발전 방향
2.2.3 세계의 홈 네트워크 시장 전망
2.3 홈 네트워크 활용
2.3.1 가정용 전자기기
2.4 예상 문제점 및 해결방안
2.4.1 예상 문제점
2.4.2 해결 방안
3. 결론
4. 참고문헌
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서 자녀의 인생을 비뚤어지게 만드는 것은 너무나 무책임한 행동이다. '이혼고아'라는 말을 너무 슬픈 말이다. 전통사회 우리 선조의 인내와 자기희생도 배워야할 것 같다.
<재혼에 대한 나의 생각>
재혼가정에도 문제점이 많다고 한다.
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현대 산업사회와 희망철학
1.1 승진관리의 의의
1.2 희망철학의 대두.
1.3 기업 경영에 있어서의 희망철학과 승진제도의 운영.
1.4 합리적 승진관리제도를 위한 구심점
II. 승진기준
1. 합리적 기준과 비합리적 기준
1.1 네 가지 승진 기준
1.2 계층
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서 현대 건설은 일종의 연공급의 일종인 호봉제와 상여금 제도를 시행하고 있다. 이러한 제도는 임금의 안정성의 보장해 주지만 성과에 따른 적절한 보상이라는 개인의 성장욕구를 저해하는 요소가 될 수도 있는 문제가 있다. 자기가 이룬 성
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현대자동차의 노조 파업사태를 들 수 있겠다.
≪ … 중 략 … ≫
2. 본론
(1) 자기본위적 편향
[현대자동차가 올해 임단협 핵심 쟁점 사안인 임금과 성과급 안을 제시했지만, 노조가 이를 거부하면 서 부분파업을 이어갈 전망
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