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자원관리는 공정성을 중요시하는 반면 인적자원개발은 개별성을 원칙으로 한다. 기간의 측면에서도 인적자원관리는 단기적인 효과를 지향하는 반면 인적자원개발은 장기적인 효과를 지향한다. 현대사회에 들어서 기업 경영 활동의 경쟁이
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자원관리 (삼우사)
이재규 외2인, 최적인적자원관리 (문영사)
황호영·강정대, 현대인적자원관리 (박영사)
최종태, 현대 인사관리론 (박영사)
박혜남, 인적자원관리론 (청목출판사) 1.경력개발의 의의
2.경력개발계획과정
3.경력개발의
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자원관리 접근법
1) 보편적 접근
2) 상황적 접근
3) 구성체적 접근법
6. 인적자원관리에 영향을 미치는 환경요인
1) 외부환경
2) 내부 환경
7. 코레일의 인적자원관리 사례
1) HR개선 방향
2) 핵심인재 양성을 위한 경력개발시스템
3) 자기
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서, 이제는 HRD가 기업과 사회에서만 통용되기보다는 청소년 교육에도 영향을 미쳐 청소년교육에서 보다 적극적인 의미에서의 인적자원개발이 이루어져야 함을 시사한다. 집합교육 진행프로세스
1. 과정개발 Needs 반영 절차
2. 교육과
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자원관리" 명경사 Ⅰ. 서
1. 의의
2. 중요성
Ⅱ. 교육훈련
1. 의의
2. 목적
3. 교육훈련의 방법
1) 직장내 교육훈련(O.J.T.)
2) 직장외 교육훈련(Off-JT)
4. 기존 교육훈련의 문제점
Ⅲ. 경력개발
1. 의의
2. 목적
3. 경력개발의 모형
1) 개
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개발제도의 목적
3. 경력개발제도 패러다임의 변화
4. 경력개발제도의 필요성
5. 경력개발모형
1) Sonnenfeld의 경력개발모형
2) Schein의 개인-조직 욕구연계모형
6. 경력개발제도 도입사례
1) 삼성화재의 도입사례
2) 현대자동차의 도입
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개발을 통하여 경영과정에 활용하지를 못하고 대부분 사장시켜 왔던 것이 사실이다. 더욱이 기업들이 하나의 생존전략 차원에서 인적자원을 비용측면으로 생각하여 감원 시킴으로써 비용절감은 도모할 수 있으나 인적 자원들이 오랜 기간
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개발의 수정이 이루어져야 한다.
현대에 와서 각국은 환경의 보전과 보호를 위하여 각종의 규제를 실시하고 있으며, 관광자원의 개발 전과 후에 각종의 환경평가가 이루어진다.
주요환경평가항목으로는 대기오염, 상수도오염, 소음공해, 동
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서울여자대학교 논문집
이윤호(2003) / 지역복지의 방법론적접근에 관한 연구 / 대구대학교 대학원 박사학위논문
김상균 외 5인(2009), 자원봉사의 이론과 실제, 서울 : 한국사회복지협의회 출판
양인기(2006), 자원봉사활동개발에 관한 연구, 중앙
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개발을 지원하는 체계적인 접근이 필요하다. 이를 통해 기업은 빠르게 변화하는 환경 속에서도 유연하게 대응할 수 있는 인재를 확보하고, 장기적인 성장을 도모할 수 있을 것이다.
5. 참고문헌
김성수, 인적자원개발론, 서울: 박영사, 2020.
이
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