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서 현장과의 연계 및 권한 위양을 해야 한다
2. 지나친 학벌 및 성별에 관한 편중지향을 배제하고 인간관, 조직적응력, 자기발전성을 토대로 하는 능력주의(평등주의)인사원칙으로 전환하여야 한다는 것이다
3. 기존의 권위적이고 형식적인
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서 유지에 치중, 안정적이고 일관성있는 정책을 추진
-재벌에 대한 정책이 대립양산이 아닌 시장질서 속에 협력, 화합하여 한국산업의 국제경쟁력이 높아질 수 있는 있도록 정책 방향제시
-정부는 경쟁유발 및 기업의 감시, 감독이 필요한데 1
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7P
삼성물산
대우인터네셔날
현대종합상사
SK네트웍스
LG상사
[결론]
Ⅴ.한,일 종합상사 비교 10P
Ⅵ.기능 강화 방안 11P
[참고문헌] 12P
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서는 본사 제품을 매우 선호하고 있습니다.
▷ 또한 우수품질(EM)제도에 의해 주택공사에서 우선구매를 시행할 예정이고 LG와 금강샤시에서도 본 제품에 대한 좋은 반응을 보이고 있어 향후 거래선 다변화를 통한 시장확대가 급속히 이루어 질
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그룹은 주력 핵심 사업으로 ▲식품 및 식품서비스 ▲생명공학 ▲미디어 및 엔터테인먼트 ▲신유통 등을 제시하고 회사에너지를 이 4가지 분야로 빠르게 집중시키고 있다. 식품 부문에서 지난 2002년 삼양유지 사료를 인수한데 이어 올해 신동
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서 공동대응을 발표
대농이 발행한 500억원 규모의 사모 신주인수권부사채를 빅3(삼성, 현대, LG)가 전량 인수
신동방은 미도파 인수에 실패하였고 결과적으로 신동방과 대농 모두에게 막대한 손실을 입히는 것으로 결말이 났음
신동방과 대농
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LG경제연구원, 2005.
- 러시아경제 호황과 시장전략, 삼성경제연구소, 2006.
(인터넷)
- 국회도서관 www.nanet.go.kr
- 네이버 www.naver.com
- 다음 www.daum.net
- 16 - Ⅰ. 서 론 ...................... 3
Ⅱ. 본 론
〈1〉러시아
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서는 동아시아 국가와 손을 잡아야겠는데 일본은 미국의 제조업에 충격이 클 것이고, 중국은 가장 강력한 라이벌이라 들며, 아세안은 이미 중화권(CAFTA)으로 통합되었으나 한국은 유일하게 중화권으로 통합되지 않은 국가이면서 세계10위권의
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LG텔레콤의 사외우수인재 임직원 추천제도 도입
2. 내부 헤드헌터 제도
3. 수시 채용 시스템 오픈 후 입사 지원
4. 기존 직원을 상대로 한 IT교육 실시
5. 아웃소싱의 도입
6. 10개 벤처기업 공동채용 파격
?. 핵심 인재 관리의 4가지 성공 포
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효과
5. 한미FTA가 섬유산업에 미치는 경제적 효과
6. 한미FTA가 석유화학산업에 미치는 경제적 효과
7. 한미FTA가 정밀화학산업에 미치는 경제적 효과
8. 한미FTA가 중ㆍ전기계산업에 미치는 경제적 효과
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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