|
플랜트 사업을 확대하는 프로젝트를 추진하여 세계기업으로 확고한 위치를 지킨다는 전략을 추진 중이다.
3) 기술개발전략
현대중공업은 대형 플랜트의 독자적 TURN-KEY사업추진 능력확보에 필요한 기술개발에 주력하여 기술개발 투자액을 연
|
|
|
육아 및 자녀교육 문제
(7) 남성과 여성의 의식차이
(8) 여성의 자기개발 노력 부족
제 2절 외국의 인력활용과 우리나라의 개선방안
1. 세계 각국의 여성공무원현황과 지원정책
(1) 미국
(2) 영국
(3) 독일
(4) 일본
(5) 시사점
2. 우리나라
|
|
|
등 각종 인센티브제도
3. 저출산문제에 대한 정책지원 대책
1) 출산, 양육 지원
2) 임산부를 위한 지원
3) 아이 성장에 맞춘 체계적 지원
4) 일하는 부부의 일과 육아지원
5) 다양한 가구 특성에 맞춘 특별한 지원
* 참고문헌
|
|
|
연구원 (1996a). 장애인 실태조사.
한국보건사회연구원 (1996b). 장애인구 대상별 특성과 정책과제.
장애우권익문제연구소 (1997). 여성장애우 전국실태조사결과에 따른 대안마련을 위한 제 안. 장애우권익문제연구소 창립 10주년 29차 토론회 자
|
|
|
육아휴직제도를 보장하는데도 왜 이용률이 낮은지, 저조한 출산율을 높이려면 어떻게 해야 할지 고민하기 시작했다"고 말했다.
이때부터 유한킴벌리는 기혼여직원 수ㆍ육아휴직 이용률ㆍ사원만족도 조사ㆍ 임산부 간담회 등을 실시해 제도
|
|
|
자기계발비지원 : 임직원들의 자기계발을 위해 어학/전산/체력단련(ex:골프, 헬스, 수영 외)의 학원비를 보조
- 결혼/생일/기념일지원 : 임직원들의 결혼기념일, 생일에 행사비용을 지원하여 임직원들의 기념일을 축하해줌.
- 자격수당지원 : 임
|
|
|
해양 개발 투자가 활성화될 전망, 향후 해양플랜트의 수주 호조세 예상
대체에너지인 LNG수요의 증가로 LNG선 발주가 늘어날 것으로 보여 수주 확대 전망
조선 경기의 호황으로 선박엔진 부문 수익성도 급상승 전망
Threats
2008년 이후 중국 조
|
|
|
이상)의 평균 연봉은 1억 4772만원이었으므로 민관보수 격차가 매우 큰 것을 알 수 있다. 따라서 고위 공무원 자리에 민간부분 핵심 인재를 채용하기가 힘들다. 이에 행정안전부는 고위급 계약직에 한해 차관보다 더 많은 보수를 받을 수 있도
|
|
|
해양플랜트관련 산업의 경우 발전 가능성이 무궁무진하기 때문에 한선에지니어링도 자리를 잡는다면 한국선재와 함께 큰시너지를 낼 것이라고 생각한다.
출처
-한국선재 본 홈페이지 www.ehansun.co.kr
-아모링와이어 관련 뉴스 http://www.snmnews.co
|
|
|
대체가 용이한 업무로 모성보호 비용을 지불하면서 까지 휴직에 들어가는 비정규직과 재계약 맺을 가능성은 거의 없다고 볼 수 있다.
그 예로 은행은 비정규직 고용 시 출산, 육아 휴직 등 모성 보호 관련 조치들의 수혜대상이 아닌, 즉 명예
|
|
메뉴펼치기
