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육아동 수의 추이 4. 보육재정 현황 Ⅴ. 현행 영유아보육정책의 문제점 1. 보편성 및 공공성의 부족 2. 적절한 서비스 기준의 부재 3. 보육교사의 근무 여건 Ⅵ. 보육사업 활성화 방안 1. 다양한 보육시설의 확충으로 맞춤식 보육서비스
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휴직제, 사업장내 폭행, 폭언금지 등이 빠진 채 된 개정 Ⅳ. 여성노동법의 필요성 Ⅴ. 여성노동법과 모성보호 Ⅵ. 여성노동법과 노동시장유연화 1. 비정규직 급증 2. 집단감원의 대상 → 계약직, 용역직화 등 1) 사례1 농협중앙회 부부
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이상 근무 후 퇴직시에 퇴직금을 지급하지 않는다. 이에 대하여 용역업체는 퇴직금이 월급에 포함되었다는 주장을 하고 있으며 노동청 관리자는 위법이라고 말하고 있다. 이러한 악환 상황을 방지하기 위해 고용자에 대한 자료를 노동청에
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  • 등록일 2013.12.11
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육아시설을 지자체와 정부가 공동으로 투자를 하여 24시간 돌보미 제도를 정착시켜야 한다. 여성의 유휴노동력 중에는 고급인력과 전문 인력도 많다. 이들을 책임자로 하여 일정기간 이상 육아 교육을 실시하고 사회 여성청년 인력 참여제도
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  • 등록일 2012.03.13
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계약직 여성노동자의 경우 육아휴직제 자체가 허용되지 않는 등 제도의 적용자체에 대한 차별이 존재하는 것으로 나타났다. 이와 관련해 현재 육아휴직을 제공하는 기업주에게 지불하는 육아휴직 장려금제도를 육아휴직대체 인력 활용 지
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논문 9건

이상진, “세계의 고속철도와 속도향상&자기부상식 철도기술”, 골든벨, 2001.1 [4] 이종득, “철도공학”, 노해출판사, 2009.9 [5] 한국철도기술연구원, http://www.krri.re.kr/ [6] 한국철도시설공단, http://www.kr.or.kr/Main.do [7] 한국철도공사, http://www.korail
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  • 발행일 2010.05.16
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연구소 5. 안주엽,「정규 비정규 근로자간 능력개발 기회의 격차」,한국노동연구원 6. 이정우,『불평등의 경제학』 7. 이병희,「청년층 노동시장의 구조변화」,한국노동연구원 8. 전병유 김복순,「노동시장의 양극화와 정책과제」,『노동리
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  • 발행일 2009.02.12
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해양레저장비산업 육성방안-요트산업 육성을 위한 기초연구”. 산업연구원. 2010. 레저선박산업 시장성 검토자료. 신우성. 2008. 관광레저스포츠경영. 서울:대왕사. 여호근. 2007. “해양관광자의 주관적 규범. 자아 효능감. 전환태도가 전환의도
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연구소-두바이 사태 이후의 중동경제 김화년 외 4인 2010.04.14 삼성경제연구소-환경친화적 개발사업을 위한 과제 전영옥 2006.06.19 삼성경제연구소-지역투자가 지역 및 소득격차에 미치는 영향 분석 김의준 김갑성 1998. 새만금은 대한민국의 미
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해양수산부(2001).「갯벌생태계조사 및 지속가능한 이용방안 연구:갯벌생태관광 시범운영」. 해양수산부. 2. 기타 문화관광부. http://www.mct.go.kr/ http://www.couran-cove.com/news1110.htm http://www.tourlab.com/t-p-aya.htm http://www.naver.com 제 1장 서론 1 제 1절
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취업자료 1,634건

자기 개발과 피드백을 통해 점진적인 발전을 이루어 나가겠습니다. 계약직 행정원으로서 맡은 역할에 최선을 다해, 조직의 목표에 기여할 수 있는 인재로 성장하는 것이 제 궁극적인 목표입니다. 1.지원 동기 2.성격의 장단점 3.자신의 가
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연구소의 목표에 부합하는 업무를 수행하도록 하겠습니다. 이러한 노력을 통해 개인의 성장과 함께, 연구소의 발전에 기여하는 행정원이 되겠습니다. 이러한 포부와 계획을 통해 선박해양플랜트연구소에서 맡은 바 임무를 다하고, 조직의 성
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연구소의 발전에 도움이 될 수 있도록 하겠습니다. 관련 분야의 최신 연구 결과 및 기술 동향을 꾸준히 검토하고, 우수한 연구 결과를 도출할 수 있도록 노력하겠습니다. 마지막으로, 지속적인 자기 계발에도 힘쓰겠습니다. 관련 자격증 취득
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, 발생할 수 있는 문제를 즉시 해결할 수 있는 방안을 모색하겠습니다. 또한, 사내 소통 툴을 적극 활용하여 정보 전달을 간소화하고, 모든 팀원이 정보를 쉽게 접근할 수 있도록 할 것입니다. 마지막으로, 조직의 발전 방향과 변화에 유연하게
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선박 해양 플랜트 분야의 전문 연구자로 자리매김하고, 연구소의 발전에 기여하는 인재가 될 것입니다. 끊임없는 자기 계발과 연구 열정으로, 선박해양플랜트연구소의 미래에 긍정적인 영향을 미치도록 하겠습니다. 1.지원 동기 2.성격의
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