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노동운동진영은 이에 대해 매우 격앙된 입장을 가지고 있다. 때문에 정부가 이 제도를 추진하려 할 경우 노사관계, 노정관계는 매우 악화될 수밖에 없고 결국 그것을 통해 노사관계가 발전하기보다는 크게 후퇴할 것이며 의식·관행상의 노사
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방안으로 모색되어야 한다.
참고문헌
* 김지영(2011), 공기업 생산성에 관한 연구, 한국조세연구원
* 백상기(1998), 공기업과 정부규제 정책, 형설출판사
* 송재복(2009), 공기업선진화방안과 지역갈등, 한국자치행정학회
* 이상철(2012), 한국공기업
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선진화방안에 대해 합의를 하였으며, 이를 토대로 사전자료제공 확대, 노사협의회 위원의 편의제공, 노사협의회 협의사항 조정 등을 내용으로 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」을 개정한 바 있다
- 중략 - 우리나라
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선진화 방안과 실천과제, 이종훈, (2005)
노동법, 노사관계와 경쟁력, 이정우, (2002)
21세기 노사관계 전망과 과제, 김영배, 한국경영자총협회, (2004)
한국의 노동법 개정과 노사관계, 한국노동연구원, 최영기.전광석 외, (2000)
합리적 노동운동을
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노동조합운영실무 : 사례중심/남경래/ 중앙경제/ 2006
상생적 공무원 노사관계 구축방안/강여진/ 韓國行政硏究院/ 2004
경찰도 파업할 수 있다: 영국의 경찰노동운동사가 주는 교훈/Reynolds, Gerald William/ 한국학술정보/ 2004
인사행정론 / 제5판/오석
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