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선진 HRD의 주요 트렌드
5. HRD 담당자의 역할 변화
6. 삼성의 인재상
1) 창조인
2) 세계인
3) 사회인
4) 학습인
7. 삼성 HRD의 중심과제
1) 신 가치 창출
2) 디지털형 교육으로의 대전환
3) PERFORMANCE CONSULTING의 경쟁력 확보
8. 교육패러다임의 변
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자기승인을 금하는 등의 지침을 통해 투명경영을 실천하고 있다.
참고 자료
1. 김성수, 윤리경영론의 콘서트, 탑북스, 2011.
2. 이종영, 기업윤리, 법문사, 2009.
3. 박헌준, 한국의 기업윤리, 박영사, 2007.
4. 교보생명 홈페이지
4. LG전자 2011 지속가
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. 특히 성과 측면을 살펴 보았을 때, ‘S&P 500’ 기업들보다 우수하며, 특히 그 차이가 점차 벌어지고 있다는 점에서 포춘 GWP 100 대 기업의 우수 인재 확보/유지 관련 정책이 효과를 발휘하고 있음을 간접적으로 확인할 수 있다. 없음.
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우수한 프로젝트팀 구성 및 관리 : 20%
사용자 부문의 교육 : 20%
철저한 업무 PROCESS분석 선진 BEST PRACTICE이해 : 15%
회사 조직의 변화 수용력 : 10%
정보 기술 투자 : 10% - 빙그레
회사소개, 업
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선진국 기업에서 실험되고 있는 새로운 생산방식이 다. 기존의 세분화된 작업동작들을 다시 통합하되 각 작업위치에 다양한 작업동작들을 결 합해 작업단위의 지속시간을 늘리고, 노동자 자신이 자기작업을 감독할 수 있도록 한 것이 다.
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선진 형 인사체제를 실현하는 경영자 보상 시스템
18.그룹 지배구조 1.기업개요
2.산업의 특성
3.산업의 성장성
4.경쟁요소
5.자원조달의 특성
6.관계법령 또는 정부의 규제 및 지원
7.경영이념과 비전
8.회사연혁
9.사업분
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기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다"는 경영이념과 철학을 안은 삼성전자는 고객과 함께 한다, 세계에 도전한다, 미래를 창조한다는 정신으로 핵심기술의 개발과 세계 표준 확보, 선진 일류업체와의 제
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선진시스템 미비
다. 자금조달상 애로
라. 글로벌소싱력
2) 외자계업체의 문제점
가. 현지화(토착화) 미비
나. 소극적 마케팅 전략
다. 불리한 입지
3) 공통적인 문제점
가. 유통전략의 부재
나. 국내 유통인프라 취약
다. 유통전문인력
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선진 투자은행과 경쟁 할 수 있는 Business Model 구축을 완료하고자 함
-선진 IB형 Business Model 구축을 통해 WM, IB, Trading 부문의 수익 비중을 증가시켜 수익기반의 안정을 도모하고자 함.
12.윤리경영
1)윤리경영
기업의 경제적, 법적 책임수행은 물
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된다”
6. 사이버 윤리 : “얼굴없는 경제의 명암”
7. 고용의 변화: “평생직장이 사라져 간다”
8.디지털경제에 대한 주요 선진국의 대응
Ⅲ. 결 론
1. 단기적 대응과제: “조속한 경제개혁 마무리”
2. 중장기적 대응 방안
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