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Leadership)’ 등이 주목을 받고 있다. 그와 함께 관심을 모으고 있는 것이 바로 ‘존경과 신뢰를 기반으로 한 기업 문화 구축(‘Respect & Trust’ Culture)이다.
1997년 말부터 포춘(Fortune)紙는 매년 ‘일하기 훌륭한 미국의 100대 기업(The 100 Best Companie
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Leadership: A Dynamic View, N.Y.: Jossey-Bass Publishers.
Tichy Noel M. and Sherman Stratford(1994), Control Your Destiny or Someone Else Will, N.Y.: Harper Business.
Wilson, Ian(1992), ''Realizing the Power of Strategic Vision'', Long Range Planning, Vol. 25, No. 5, pp. 18-28.
3. 인터넷자료
http://
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레버링, 이관응 역, 『훌륭한 일터(a great place to work)』 , ㈜엘테크, 2002. Pp.47~53.
이관응, 『신뢰경영』 , ㈜엘테크 1999. Pp.160~165.
2. 논문 :
강우규, ‘신뢰경영지수를 통한 조직문화개선에 관한 연구’, 고려대학교, 2008정준구, ‘신뢰경영 연구모
신뢰경영 신뢰경영의 등장배경, 신뢰경영의 배경 신뢰경영 이론, 신뢰경영,해외기업분석,성공사례,실패사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,
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훌륭한 일터의 모델 개발
회사와 개인에 있어 성장과 발전의 궁극적 목적은 행복 추구이기에 조직운영에서 구성원의 행복에 초점을 두는 조직문화 운동
조직문화운동과 행복경영
10년간의 GWP경영 추진에서 조직문화 활
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‘훌륭한 일터’의 창시자이며 경영 컨설턴트인 로버트 레버링은 10년 이상의 현장 연구 결과, 일하기 훌륭한 일터의 핵심 요소는 종업원과 경영진의 ‘신뢰’, 직장에 대한 종업원의 ‘자부심’, 함께 일하는 ‘즐거움‘이라며, 구성원들이
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