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동하고 있다. 우리나라에서는 IMF 이후 근로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화 되었으며, 가장 중요한 노동현장의 건강문제로 비인간적인 조직적 변화를 통한 직무스트
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동의대학교 박사학위 논문
신동면(2009). 경제위기 이후 이명박 정부 사회복지정책의 평가와 대안, 한국정책학 회보, 제18권 제4호
송민아(2001). 고용보험을 통한 실업자의 자영업 창업지원방안에 관한 연구:캐나다로 부터 lesson, 이화여대 석사
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대한 인식을 증가시킨다. 근로자의 수행, 안전, 자신감, 그리고 자긍심을 증가시킨다. 경영자와 근로자의 직무 만족을 증가시킨다. 근로자의 사기를 진작시키고 생산성을 향상시킨다. 경영자와 근로자, 그리고 전 조직에 걸친 부서별 팀
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동일한 업무에 종사하는 비정규직 근로자들은 정규직 근로자로 전환할 수 있는
제도적 장치가 마련되어야 한다. 우리나라의 비정규직 근로자들의 취업동기의 거의 대부분이 정규직 일자리를 찾지 못해서이다. 이처럼 기업의 유연화 전략에
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근로자를 대상으로 훈련시설을 임차하여 직접 실시하는 경우에는 그 사업장) 소재지 관할 지방노동관서의 장에게 제출한다.
- 훈련실시계획서 1부
- 직업능력개발훈련시설 등기부등본 및 임대차계약서 사본(임차시설에 한함) 1부(훈련실시기
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