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관행 인정여부
1. 문제점
2. 학설
3. 검토
VI. 선행관행 요부
1. 문제점
2. 학설
3. 검토
VII. 자기구속원칙의 한계
1. 문제점
2. 적법성 한계(위법한 선례)
3. 시간상 한계(사정변경 및 중대한 공익상 요청)
4. 장소적 한계
VIII. 위법성의
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선행행정관행이 존재하지 않는 행정규칙의 최초적용에는 한계가 있다.
자기구속원리 : 평등에서 유래되었다. (다수설) - 불법영역에서는 자기구속원리 적용 없다. (판례통설)
- 불법영역에서는 평등원칙 적용 없다. ⇒ 법치주의 유지상
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관행의 개선
실제 학교가 신경 쓸 수 없는 부분을 학원이 어느 정도 보안해주고 있는 것은 사실이다.
학원도 영업만 따지지 말고 아이들의 실력에 맞는 수업을 학부모들에게 권해야 한다. 선행학습을 부추기는 각종 경시대회와 학원의 특목
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관행의 결정요인에 관한 연구, 서울대학교, 1993
◎ 김동배 외 2명, 인사관리시스템의 선행요인에 대한 탐색적 연구, 한국노동연구원, 2003
◎ 김재찬, 인사관리제도 만족이 직무태도에 미치는 영향, 고려대학교, 2001
◎ 장덕승, 인사관리 규정에
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관행에 관한 연구, 건국대학교, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 배경
1. 전통적 기업의 병
2. 경영환경의 변화
3. Digital 환경
4. 디지털 시대의 특징(경영환경)
1) 확산성
2) 복잡성
3) 개체성
4) 가상성
5. 변화의 속도
6. 지식자산
Ⅲ. 인
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