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사회복지 종사자의 직무만족에 대한 설문지
설문지 코딩북
설문지 엑셀 코딩 원데이터
설문지 통계분석 결과 빈도분석)
1.사회인구학적분석결과 빈도분석
2.근로환경 빈도분석
3.복지사업의 인식 빈도분석
4.이직 및 직무만족도에 대한
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직무만족도
<표16>
<표16>에서 보는 것과 같이 사회복지 기관 총 근무경력 따른 직무만족도의 Pearson R값이 0.390이며 유의확률이 0.000으로 동료와의 관계에 따라 직무만족도는 차이가 매우 크게 있는 것으로 조사가 되었음.
<설문지원
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수행함에 있어서 귀하의 기술이나 능력을
충분히 발휘할 수 있습니까?
4. 기타 건의사항 1.설문자 특성
2.업무형태
3.직무 만족도
- 상사의 감독
- 임금 수준
- 근무 환경
- 동료간의 관계
- 승진 및 자기 계발
4.기타 건의사항
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설문지 구성
3) 직무만족도
본 연구에서 사용한 직무만족 설문지는 고희준(2006)이 사용한 설문지를 본 연구에 맞게 수정 보안하여 구성하였다. 직무만족도에 대한 질문지는 총 10문항으로 5점 리커트 척도로 구성하였다.
※ 부록-① 설문지
여
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연구주제
2. 가설설정
3. 연구모형 설계
1) 연구 분석 요인의 설정과 분석기준
2) 조사대상 및 자료수집 방법
3) 측정도구
4) 자료의 분석방법
4. 분석결과 요약
5. 설문지 내용 요약
Ⅲ 결론(결과에 대한 본인의 의견)
Ⅳ 참고문헌
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직무만족도에 관한 연구. 한양대학교 행정대학원 석사학위논문.
<부 록>
설 문 지
안녕하십니까?
저는 방송통신대학교 간호학과에 재학 중인 4학년 생으로 학위논문을 준비하고 있습니다.
본 설문지는 병원에 근무하시는 간호사 여러분의
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직무만족도
매우만족
만족
보통
불만족
근무경력
매우불만족
5년미만
5년이상-10년미만
10년이상
언제나 식욕이 없습니까?
식사후에 배가 더부룩하고 잘 내려가지 않습니까?
자주 설사를 합니까?
자주 변비에 걸립니까?
심하게 머리가 무겁거
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설문지는 본 연구에 큰 도움이 될 것입니다. 1. 서론
1) 연구의 필요성
2. 이론적 배경
1) 스트레스 유발요인
2) 직무만족도
3) 스트레스와 직무만족도의 관계
3. 연구 대상 및 방법
1) 연구 목적
2) 연구 방법
4. 연구 결과
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직무수행능력과 역량의 비교 25
<표 3-1> 서울특별시 소속 동작구청 지방공무원 다면평가제도의 운영실태 평가항목 43
<표 3-2> 조사대상자 일반적 특성 45
<표 3-3> 다면평가제에 대한 종합적인 만족도 46
<표 3-4> 평가자 경험자로서 다
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직무스트레스와 직무만족도. 경북간호과학지, 6(2), 1-22.
백명화 (2007). 중환자실 간호사와 암병동 간호사의 직무스트레스와 대처에 대한 비교 연구. 재활간호학회지, 10(2), 81-89.
성미혜 (2006). 중환자실 간호사와 일반병동 간호사의 역할갈등과
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설문지를 만들었고 그 설문지를 토대로 6개월 이상 근무한 공공기관 직원들에게 설문조사 자발적 참여를 유도하였습니다. 또한 대학 통계연구소의 협조를 얻어 설문지 구성에 대한 내용을 정확히 하기 위해 직무만족도, 직무스트레스, 조직
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직무에 대한 느낌, 조직에서의 자기 역할의 중요도 인식, 커뮤니케이션, 업적인정, 근무환경, 조직운영 스타일, 참여도 등 광범한 내용이 포함될 수 있다. 위의 표는 전형적인 종업원만족도 설문지 양식의 예이다. 이러한 조사를 통해 종업원
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업무 지속성을 확보하겠습니다. 충분한 휴식과 업무 분배를 통해 피로 누적을 방지하고, 직무 만족도를 높일 수 있는 조직문화를 조성하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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간 협력도 강화하여 긍정적이고 생산적인 조직 문화를 만들겠습니다. 이를 통해 의회의 업무 효율성은 물론 직원 만족도도 동시에 향상시키겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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대한 이해와 협조를 이끌어내겠습니다.
넷째, 주민 접촉 시 친절하고 전문적인 태도로 응대하여 신뢰를 쌓고, 공공 서비스 만족도를 높이겠습니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및 비전
▣ 구체적 실천방안
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