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(2013), 간호관리와 리더쉽, 현문사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 조직유효성의 개념
2. 조직유효성의 측정방법
3. 조직유효성의 결정요인
4. 조직유효성 평가방법에 대한 접근법
5. 조직유효성과 조직변화의 관계
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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성준, 중소기업 R&D 지원정책 성과의 영향요인에 관한 실증연구, 한국 행정논집 19-1호, 한국정부학회, 2007.
이창범, 정보통신망 신뢰성 및 안전성 확보방안연구, 한국인터넷진흥원, 2009.
정구헌정승렬, 정보보호 통제활동이 조직유효성에 미치
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관계를 지속해서 유지, 강화해 나가는 마케팅 및 경영혁신 활동으로, 지속적인 커뮤니케이션을 통하여 고객 행동을 이해하고 이를 바탕으로 고객에게 영향을 주기 위한 광범위한 접근법을 무엇이라 하는가?
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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성간의 관계 연구. 세종대학교 박사논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직개발의 개념
2. 조직개발의 발전
3. 조직개발의 핵심 구성요소
1) T-Group
2) 행동 연구
3) 참여 관리
4. 조직개발의 과정
5. 조직개발 기법
6. 조직개발의 측정
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성(justice)이다(Murphy & Cleveland, 1991). 이는 조직 내 구성원의 태도와 행동에 일관되게 영향을 미치는 요인으로 거론되는 개념으로 구성원들이 보상시스템을 공정하게 인식하느냐의 여부는 보상시스템에 대한 구성원들의 수용성을 결정하는 요
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