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성공단계에 오래 머물게 해 준다. 첫째 단계는 2가지 균형 시스템의 도입과 유지이다. 회사에는 기계적인 절차와 제도와 사람중심적인 절차와 제도가 모두 필요하다. 전자는 회사를 급류에서 꺼내 줄 의사결정 시스템을 만들어주고, 후자는
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성공을 이끌어내는 길은 떼어내기 어려운 우리의 문화를 하나송두리째 개선하는 것이었다. 2000년, 대한한공은 델타 항공으로부터 데이비드 그린버그를 비행 담당자로 영입했다. 그린버그는 대한항공의 문제를 파악하여 해결책을 내놓았다.
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생각해볼 틈도 없이 많은 부분에서 여러 불평등을 경험하고 우리는 그 거기에 무기력하게 대응하는 경우가 많은 것이다. 하지만, 불평등이라는 것이 개인의 삶에 지대한 영향을 미치고 그에 따라 사회 전반을 변화시키며 성격을 결정짓는 요
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생각을 거듭하고 살피고 또 살펴라>
<확실하게 예측을 뛰어넘어라>
<다르게 사고하면 또 다른 힘이 생긴다>
<온고지신의 지혜가 권력을 빛낸다>
<치밀하게 마음을 움직여라>
<내게 유리한 그 무엇을 만들라>
<권력은 작은 전략들의
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2. 조직변화의 압력요인
3. 조직변화의 저항요인
Ⅳ. 변화의 과정
1. 제1단계: 해빙
2. 제2단계: 변화
3. 제3단계: 재동결
Ⅴ. 성공적인 조직변화의 전제
1. 지적능력 - 지성
2. 신체능력 - 신체
3. 감성능력 - 감성
4. 영적능력 - 영성
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