|
CEO승계를 체계적으로 준비해야 될 시기라고 판단된다. 들어가면서
1. CEO 승계 계획(Succession planning)
2. CEO 승계를 위한 핵심 포인트
1. 미리 준비하라
2. 심판진을 다양하게 구성하라.
3. 자사에 적합한 승패 결정 기준을 확립하라
4.
|
- 페이지 5페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2004.10.07
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
포인트, LG경제연구원, 2001.
제갈정웅, M&A최신사례, 2002.
제갈정웅, 글로벌시대의 M&A사례, 창해, 2004.
지호준박용원 공저, M&A 기업인수합병, 법문사, 2000. 1. 기업인수합병(M&A)란?
2. 기업인수합병의 동기
1) 경영 전략적 동기
2) 영업적 동기
|
- 페이지 21페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2012.06.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
CEO에게 듣는다, 기업가치 제고를 위한 윤리경영 / 이채욱 / 기사
ㆍ스티브 잡스 이야기 / 짐코리건 / 책
ㆍ글로벌 성공시대, 세계를 품다 32화 세계 1등 공항 CEO / KBS 스페셜 / TV방송
ㆍ박기자의 Airport - 전문 경영인 이채욱 사장의 퇴임 / 기사
ㆍh
|
- 페이지 11페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2014.08.06
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
최고의 마케팅 채널
▣ 포인트나 마일리지 적립이 우량고객과의 관계 강화에 도움 여부
▣ 제휴 프로그램은 필수
<사례 1> 인터넷을 포함한 멀티채널 운영의 시사점
<사례 2> B2B의 개인화 가능성
▣ 닷컴의 수익혁명 (목차)
▣ 닷컴시대에
|
- 페이지 36페이지
- 가격 2,900원
- 등록일 2003.11.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
핵심인재가 경쟁력을 좌우한다는 점에서, 학벌, 자격증, 입사성적 등의 객관적 기준보다는 조직-인재간 궁합을 중시하는 개성 있는 ‘인재 감식안’이 중요한 요소라고 주장했다. 따라서 핵심인재를 검증된 경영자, 검증된 전문가(골드칼라),
|
- 페이지 12페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2013.07.31
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|