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관리론
1. 신공공관리론의 개념 .......................................................................................... 4
2.신공공관리의 배경 ................................................................................................. 5
3.신공공관리론에 의한 행정개혁의 예 .....
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성과감사, 한국행정연구, 제7권 제3호, 1998
서순복 / 신공공관리에 관한 보완적 접근: 정보 기술을 활용한 행정개혁, 한국사회와 행정연구, 1999
유훈 / 공공관리론의 의의와 전략관리, 행정논총, 서울대 행정대학원, 1995
정철현 / 행정의사결정론
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" 명경사
유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 의의
Ⅱ. 특징
Ⅲ. 유형
1. 스캔론플랜
1) 의의
2) 특징
2. 럭커플랜
Ⅳ. 기대효과
1. 작업방식의 개선
2. 생산성과 제품품질의 향상
3. 노사관계의 개선
Ⅴ. 결
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때문에, 공공부문 직원들의 협력적이고 참여적인 문화가 강조되어야 한다. 공공부문 직원들은 단순히 성과를 내는 기계적 존재가 아니라, 공공의 이익을 위해 일하는 중요한 역할을 담당한다.
4) 지속 가능한 정책 개발: 신공공관리론의 단기
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관리론, 및 시장모형에 입각한 접근방법이 문제로 지적되고 있다고 생각된다. 김대중 정부 행정개혁의 유형을 ① 구조개혁 부문, ② 경쟁지향적 운영시스템 도입, ③ 성과중심적 예산운영, ④ 공직자의 의식?문화개혁: 부정부패방지, ⑤ 정보
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여가 성과에만 치우쳐있다.
⑤공무원 사기 저하 및 행정의 공동화 가능성
Ⅲ. 결론
신공공관리론(NPM: New Public Management)의 주요 제도들은 전통적 관료제의 병폐였던 정부실패를 극복하려는 노력의 과정에서 등장했다. 이런 의미에서 신공공관
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성과지향성이 공공부문의 비능률과 상호불신을 극복하고 국가운영의 합리성과 능률성을 달성하는 방법을 제시한다는 점에서 신공공관리론 관련 논의의 중요한 한 축을 형성하는 것임에는 분명하지만, 거버넌스는 정부-정당-시민-시장의 4집
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성과를 공시함으로써 연도별 비교, 자치단체별 비교 등을 시도할 경우 자율적인 개혁을 유도할 수 있을 것으로 사료된다.
셋째, 철저한 감독과 모니터링이다. 신공공관리론적 개혁이 민주성보다는 능률성을 추구하기 때문에 서구식의 개혁프
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관리론,인간관계론,간호사들이 신명 나게 일하게
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
2. 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (
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; 기업가정신에 근거한 행정에 의한 전통적인 관료제적 행정의 대체, 자원배분과 보상을 측정된 성과와 연계하는 금전적인 유인체제에 의한 비금전적 유인체제의 대체, 비용절감, 효율성 및 인원감축 강조, 요컨대 신공공관리론의 행정개혁
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