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" 명경사
유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 의의
Ⅱ. 특징
Ⅲ. 유형
1. 스캔론플랜
1) 의의
2) 특징
2. 럭커플랜
Ⅳ. 기대효과
1. 작업방식의 개선
2. 생산성과 제품품질의 향상
3. 노사관계의 개선
Ⅴ. 결
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성과배분제 실태조사 결과보고서」, 1999.3.
대한상의,「연봉제 도입 촉진을 위한 제도개선방향 건의서」, 1998.10
______,「연봉제 도입실태와 개선과제」, 1998.12
박우성, 『성과배분제도의 도입실태와 개선방안』, 한국노동연구원, 1998. 3
박준성,
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제도를 유지하고 있다.
(7) 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
― 연봉제가 임금관리의 효율성이나 생산성 향상에는 성과가 크지만 인건비 절감이나 인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러
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성과급 차별화로 개인의 동기부여를 강화하고, 집단에 대한 개인의 기여에 기초한 인센티브로 집단주의적 가치가 팀조직과 본부제에서 유지될 수 있도록 하여, 조직의 경영성과에 따른 성과배분제도 도입으로 구성원의 주인의식과 경영의식
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집단에 의한 참가 종업원개인에 의한 참가
3. 참가목표에 따라...
자본참가: ex) 종업원지주제도, 노동주제도.
이익참가(성과배분): ex) 성과참가.
의사결정참가: ex) 공동협의, 공동의사결정, 자주관리, 노사협의제도.
* 스캔런플랜: 인센티브제도
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리합니다. 집단성과급제인 생산성 격려금과 이윤분배제도도 운영합니다. 누구든지 열심히 일하면 더 많은 보수를 받기 때문에 최선을 다하는 기업문화가 정착된 것입니다. 하지만 저는 이런 성과 지향적 제도에 문제점이 있다고 생각합니다.
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공기업의 개념과 장단점에 대해 말해보시오.
- JIT에 대해 설명해 보시오.
- BCG매트릭스와 GE매트릭스에 대해 설명해보시오.
- ERP의 의의와 특징에 대해 설명하시오.
- 경영참가제도의 종류에 대해 말하시오.
- 집단성과급에 관한 의견을 말해보
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제도의 종류에 대해 말하시오.
- 집단성과급에 관한 의견을 말해보시오.
[인성질문]
- 자기소개를 짧게 해보시요.
- 가장 감추고 싶은 자신의 약점에 대해 말해보시요.
- 그 외 하고 싶은 말이 있으면 해보시요.
[개별질문]
- 졸음운전을 막을 수
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집단이 아닌 문제해결을 연구하는 집단이 되어야 한다.
모든 제안들은 중간관리자에 의해 검증, 타당성확인 및 조정되어야 한다.
분임조의 성과에 대한 합리적인 보상제도가 마련되어야 한다.
4/ 분임조 운영의 효과
분임조가 성공적으로 운
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성과를 만들어내겠습니다. 많은 연구자들이 연구에 집중하며 성과를 창출할 수 있도록 정책과 제도를 적극 제안하고 개선하는 데에도 힘쓰겠습니다. 집단연구지원팀과 함께 연구의 질적 향상을 도모하며, 연구 생태계 발전에 기여하는 역할
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