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성과 배분)
김상균 외, 『사회복지학 개론』, 나남출판, 2011
김석연, 「성과배분제가 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 집단성과배분제, 이익배분제, 종업원지주제가 조직성과에 미치는 영향에 관한 비교연구」, 고려대학교 대학원 석사
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성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 의의
Ⅱ. 이익분배제의 기대효과
1. 생산성 향상
2. 노사관계의 개선
3. 실질소득의 보장
Ⅲ. 이익분배제의 도입의 장애요인
1. 회계정보의 낮은 신뢰성
2. 불투명한 경영
3. 복잡한 임금체계
Ⅳ. 성
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있으므로 그 설계 및 실시에 있어서는 기업의 풍토가 충분히 고려되어야 할 것이며, 노동조합과의 충분한 협의가 요구된다 하겠다. 1. 이익분배제
2. 집단성과배분제
3. 스캔론플랜과 럭커플랜
4. 스톡옵션
5. 종업원지주제
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15. 퇴직연금제
16. 이익분배제
17. 집단성과배분제
18. 스캔론플랜과 럭커플랜
19. 스톡옵션
20. 종업원지주제
21. 자본참여관리
22. 환경변화에 따른 복리후생관리
23. 카페테리아식 복리후생
24. 비경제적 복리후생
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집단 인센티브제도의 대표적인 형태로는 이익분제(Profit sharing)와 집단
성과배분제(gain-sharing)가 있다. 이익분배제는 기업의 경상이익 혹은 당기순이익
등 사전에 설정한 목표이익을 초과달성하였을 경우 이 가운데 일정한 금액을 성과
급으로
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성과에 미치는 영향
1절. 기업윤리와 경영 성과간의 연구
2절. 우리나라 전경련의 연구
3절. 윤리경영과 직무만족와의 관계
4절. 실천방안
제Ⅳ장 국내외 기업의 윤리경영 현황
1절. 외국 윤리 경영 사례
2절. 국내 기업의 윤
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배분와 예산수립 등을 지원한다. ABM을 일상적인 비즈니스 활동에 뿌리내리도록 하고 관련 용어를 모든 구성원의 일상에 친숙하게 만든다.
6) ABM정보를 성과평가지표와 연결한다.
ABM과 성과평가지표 시스템을 연결시켜 주주가치를 창조하기
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집단의 응집성과 집단적 의사결정론
2. 조직모형
1) 조직모형과 회사모형의 등장배경
2) 의사결정의 두 가지 방법과 문제해결식 의사결정
(1) 일반적 특징
(2) 프로그램화된 의사결정과 비프로그램화된 의사결정
3. 회사모형(연합
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성과와 과제, 2004. 1
성창호, "지역별 아파트거주자의 생활양식유형과 실내환경선호에 관한 연구 : 강 남지역과 강북지역의 비교를 중심으로", 건국대 대학원 석사학위논문, pp3 0∼67, 2000
장세준, "강북재개발을 통한 서울시 균형발전방안", 고
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성과 향상방안”, 서울시정개발연구원, 2005.
박근수, “충남지역 재래시장 활성화 방안”, 재래시장 연구회, 충남지역혁신협의회, 2005.
변명식, “유통시장개방 이후 한국의 전통소매상권 변화와 정부의 대응”, 한일 국제 세미나, 2005.
변명식
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리합니다. 집단성과급제인 생산성 격려금과 이윤분배제도도 운영합니다. 누구든지 열심히 일하면 더 많은 보수를 받기 때문에 최선을 다하는 기업문화가 정착된 것입니다. 하지만 저는 이런 성과 지향적 제도에 문제점이 있다고 생각합니다.
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집단에서 오랜 시간 관행적으로 수행했던 기존 방식의 변화가 필요했던 상황을 제시하고, 그 변화를 주도하여 좋은 성과를 얻었던 경험을 기술하시오.
4. 농협에 입사하여 구체적으로 하고 싶은 일은 무엇이고, 그 일을 남들보다 잘 할 수 있
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이익이 아닌 집단이나 공동체의 이익을 보다 중시하는 사람임을 가장 잘 보여주는 최근 5년 이내의 사례를 아래 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
3-1. 당시의 상황과 본인의 역할을 육하원칙에 따라 간략히 기술해 주십시오. (200자 이내)
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이익창출에 커다란 도움이 될 것이라 생각합니다. I. 합격 자소서 - 1
1. 내 자신이 보는 `나`, 타인이 보는 `나`에 대해 서술하세요. * [100자 이상 600자 이내]
2. OO생명서비스 보험심사직을 선택한 이유와 입사 후 이루고 싶은 꿈에 대해 서
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집단에서 공동의 성과창출을 위해 본인이 특별히 기여했던 경험과 성과 창출 과정에서 난관을 해결하기 위해 본인이 남다르게 기울였던 노력을 구체적으로 기술하여 주십시오. (210자 이상, 700자 이내)
5. 공사는 공익성, 전문성, 신뢰를 핵
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