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집단성과배분제도의 경제적효과
1 생산성, 제품품질의 향상
긍정적인 동기유발 효과와 작업방식의 개선으로 인하여 생산성과 제품품질의 향상이 기대된다.
2 직무만족도 향상
보너스의 지급으로 급여가 높아지며, 경영참여의 기회가 제공되
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제도의 성패는 종업원의 참여와 지지 정도에 따라 결정되므로 설계나 운영에 있어 노조나 근로자 대표를 참여시키는 것이 바람직하다. ▣ 특수임금제도 ▣
【 성과배분제도, Gain-sharing 】
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 집단 성과급제의 유형
1. 럭커
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성과 수준의 결정
당해 목표 수준이 결정되면 구성원들의 자발적인 동의와 협력을 위하여 성과 수준을 구성원과 조율하는 과정을 거치는 것이 바람직하다.
4. 노사간의 신뢰 정착
집단성과배분제가 도입되기 위해서는 무엇보다 노사간의 신
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" 명경사
유규창, 박우성 "21세기형 성과주의 임금제도" 명경사 Ⅰ. 의의
Ⅱ. 특징
Ⅲ. 유형
1. 스캔론플랜
1) 의의
2) 특징
2. 럭커플랜
Ⅳ. 기대효과
1. 작업방식의 개선
2. 생산성과 제품품질의 향상
3. 노사관계의 개선
Ⅴ. 결
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집단작업과 공정
작업으로 변화함에 따라 실제로 활용빈도는 크게 줄어들었으며, 아직도 일부 도급
계약을 중심으로 활용되고 있다.
한편 집단 인센티브제도의 대표적인 형태로는 이익분제(Profit sharing)와 집단
성과배분제(gain-sharing)가 있다.
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제도를 도입하려는 추세로서 광주광역시를 비롯하여 이제는 여러 지역에서 행해지고 있다. 이러한 시민의 참여는 상당한 긍정적 측면도 있겠으나 자칫하면 부정적인 면이 도출될 수 있다. 이에 에브돈과 프랭클린의 시사점 및 연구결과를 바
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제도 연구”, 시장경영지원센터, 2005
김지용, “부산시 재래시장의 유형화와 활성화 방안”, 동의대학교 대학원 석사학위논문, 2005.
김찬동, “서울시 재래시장활성화 정책의 문제점과 성과 향상방안”, 서울시정개발연구원, 2005.
박근수, “
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배분할 것인지에 대한 정책적 판단문제가 중요한 시점이다.
재래시장 활성화와 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산뜻한 점포와 아케이드로 하는 것이 아니라 정부와, 지자체 전문가 집단, 그리고 상인들이 주축이 되어 재래시장 지원방식과
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배분의 왜곡 53
4. 불공정한 과세 56
제6절 분식회계의 근절을 위한 해결책
1. 기업 측면에서의 노력 53
2. 회계사 및 감사인 측면에서의 노력 56
3. 국가 제도적 측면에서의 노력 53
제4장 결론 64
참 고 문 헌 87
<표 목 차>
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성과자 관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이
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집단면접 - 인성면접 - 프리젠테이션의 면접 절차는 삼성 그룹 계열사 공통이다. 김 대리는 “어려운 질문 보다는 취미, 신상 등 기본적 질문에 대한 답변을 잘 준비해 보는 것이 좋을 것”이라 말했다.
김 대리는 ‘회사 생활은 학생 생활보
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집단토론
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