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를 형성할 수 있다.
반면, 성과급제가 잘못 운영되었을 경우에는 과거의 관행인 선임자 우대원칙 파괴로 인한 조직 내의 갈등, 평가의 공정성에 대한 불신, 상호간의 불필요한 경쟁, 나눠먹기식의 성과급제 운영 등의 폐해가 드러나기도 한다
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운용 현황
Ⅷ. 연봉제의 문제점
1. 개인별 임금 차등으로 노동통제 용이
2. 평가의 일방성 및 주관성
3. 개별 계약으로 노동조합의 존재 의의 부정
4. 임금 삭감, 정리 해고의 보조 수단
5. 노동의 질 저하
Ⅸ. 연봉제의 도입 사례 1
Ⅹ.
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운용의 유연성을 확
대하여 국가의 경쟁력을 높일 수 있을 것이다. 그러나 공무원과 민간기업 간의 유
착의 가능성도 있다. 직업공무원제
I. 직업공무원제의 발달배경
II. 직업공무원제의 의의
1. 직업공무원제의 개념
2. 직업공
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운용하였다.
d. 21세기 도요타의 글로벌 인재 육성
일본내 사업뿐만 아니라 전세계에 사업 확장시켜가면서 글로벌화 되가는 시대 흐름에 맞추
어 도요타에서는 글로벌 시대에 적합한 인재의 육성을 계획하였다.
도요타웨이 21 : 2년간 준비작
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운용이 예측된다.
4. 21세기 여행업의 전망과 대비
21세기 신지식인의 유망 직업으로 여행안내원이 포함
2001년까지 수요가 크게 증가할 직종에 관광 안내원, 요리사, 오락장 접객인 등이 포함 되어 관광 분야 종사원의 가치가 한층 올라 갈 것
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