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어느 것이 더 타당성이 있는 가를 결정 및 그 이유 제시
나는 리더십 특성이론이 기업조직 성과향상에 더 많은 타당성을 가지고 있지 않나 생각해 보았다. 물론 특성이론에서 공식적으로 리더로서 임명된 사람들은 훌륭한 신체적, 성격적, 사
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가 높아진다.
사. 발표력과 쓰기 능력이 향상된다.
아. 논리적, 분석적, 비판적 사고력이 길러진다.
Ⅵ. 토론수업(토론학습)에서 토론자의 역할
1. 사회자
토론을 진행한다.
찬성과 반대 측에 같은 시간을 주어 토론하게 하고 주제에서 벗어나
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더십이론을 비교설명하고 어느 이론이 사회복지 조직의 성과향상에 더 타당성이 있는 이론인가를 결정하고 그렇게 결정하게 된 이유를 논해 보았다. 현대 사회는 조직 사회이다. 인간은 조직에 속해 있으며, 조직은 구성원을 필요로 한다. 인
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된다.
라. 상대의 의견과 자신의 의견을 비교해 보면서 상대를 존중하고 타인의 관점에서 조망하는 배려적 사고를 익히게 된다.
마. 스스로 문제를 찾고 해결해 가는 토의과정에서 자기 주도적 학습 능력이 향상된다.
바. 토의는 리더쉽을 함
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가이아가 정당하게 수용되기 위해서는 아직도 먼 길을 걸어야 할 것이다. 그러나 가이아가 주장하는 근거들이 과학적 성과로 인정되고 있으며 어느 정도 타당성이 있음을 살펴 보았다. 또 새로운 과학관에 의하면 뉴튼적, 또는 데카르트적 분
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