|
급여 - 연봉제
기본급(자기계발비), 능력급,
기타수당(자격수당, 식대보조)
능력급
-기준능력급(직급별 동일금액),
-능력 가감급(기준능력급의 일정율 가감),
....
성과형 보상주의
....
복리후생
....
LG 전자의 성과형 보상제도
현
|
|
|
≪ … 중 략 … ≫
연봉제의 도입
┗━━━━━━━━━━─────────…
86%가 연봉제
≪ 그 래 프 ≫
기업의 급여형태와 임금격차 비율 FEDEX
50대 기업 인사제도 조사
LG의 『성과형 급여제도』도입
|
|
|
급여제도
개별종업원의 능력, 실적, 기여도 등을 평가하여 계약에 의해 연간금액이 결정되는 성과중시형 임금지급체계를 뜻한다.
-성과형 급여제도의 급여체계는 성과주의 강화 및 급여 관리의 효율성 증대를 위해 기본연봉, 가산연봉, 기타
|
|
|
제도
평가제도는「성과형 급여제도」정착의 관건이 되는데, 평가방식은 평가의 공정성을 최대한 확보하고 평가결과에 대한 비밀이 보장될 수 있도록 설정하고, 평가항목은 각사별 특성에 맞게 자율적으로 설정하되 LG의 경영이념인「고객
|
|
|
성과형 급여제도
3. LG전선 연봉제
1) 연봉계약자
2) 적용대상 및 시기
3) 연봉구성
4) 연봉 지급방법
5) 평가방법
Ⅴ. LS전선(LG전선)의 신뢰증진
1. 변화 전략
1) 현상 및 필요성
2) 활동의 목표
3) 신뢰 증진 활동의 전체프레임
4) 세부진행
|
|
 |
특징을 갖고 있어 재정지출의 지속적인 증가가 예상되는 바, 본 제도가 유지되기 위해서는 재원의 확보가 핵심사항이라 할 수 있다. 향후 급여대상자가 점증할 것이고 요양서비스의 질을 높이기 위한 수가도 인상될 것이 예상되므로 보험료
|
|
|
제도의 급여대상은 서비스가 꼭 필요한 중증(요양3등급)이상이며 급여내용은 전문화와 다양화를 지향한 현물 급여 중심, 관리운영은 국민건강보험공단과 지방자치단체의 역할 분담으로 이루어진다. 노인 장기요양보험제도를 통해 수급자에
|
|
|
급여가 이를 보완해 주어야 할 위치에 있다면(일정금액 이하의) 퇴직연금 일시금에 대해 세부담을 늘리는 방안을 조기에 모색하여야 할 것이다.
제5장 결론
2005년12월에 도입된 퇴직연금제도는 회사의 재정상태와 독립적으로 근로자의 퇴직금
|
|
|
제도의 주요내용
3. 장기요양보호 시설 및 서비스
4. 노인장기요양보험제도 도입효과
Ⅲ. 장기요양보험제도의 문제점
1. 급여이용절차의 복잡성
|
|
|
제도에 대한 이론적 고찰
1. 국민연금제도의 개념과 필요성
2. 국민연금의 도입 및 발전
3. 국민연금제도의 운영방식
4. 국민연금제도의 특징
Ⅲ. 국민연금제도의 현황
1. 국민연금 가입대상
2. 국민연금 수급대상 및 급여의 종류
3. 재원
|
|
 |
급여제도의 개선안을 말해보세요
7.
이번에 떨어지면 다음에 또 지원하실 건가요?
8.
지금까지 어떤 회사, 어떤 직무에 지원하셨나요?
9.
몇 년 후 다른 회사에서 더 좋은 조건을 제시한다면 이직할건가요?
10.
면접 오면서 특별히 준비해온 것이
|
|
 |
급여수준
입사 후 저는 다양한 분야의 지식을 습득하고 습득 한 지식이 도움이 될 수 있는 직무로 생산·품질 관련 R&D 관련 업무를 하고 싶습니다. 급여는 기존의 기업의 바침에 따라 받는 것이 올바르다고 생각 됩니다. 성과주의 급여 제도를
|
|
 |
있어, 구성원을 위한 제도와 지원이 매우 촘촘한 것으로 알고 있습니다. 이런 환경 속에서 저의 경험을 살려 조직에 기여하고, 동시에 더 큰 전문가로 성장하고 싶습니다. 노벨리스코리아 [급여 담당자] 자기소개서 지원서와 면접자료
|
|
 |
급여율을 보장하는 각종 공제제도를 비롯, '평생복지' 프로그램을 함께 운영하며, 교육가족의 보다 여유롭고 안정된 삶을 누릴 수 있도록 하기 위해 설립된 한국교직원공제회의 설립취지를 계승하며, 한국교직원공제회의 사무원으로 윤리적
|
|
 |
제도 개선과제에 대한 실증 연구를 수행하고, 그 결과를 토대로 제도 개선안을 기획·제출하겠습니다. 예를 들어, 재활의료기관 지정제도 운영 개선, 중증장애인 의료급여 확대 방안, 재활 로봇기기 급여화 검토 등과 같은 과제를 발굴하고,
|
|
메뉴펼치기
