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근로능력 기준이 철폐되었기 때문에 늘어날 수 있는 수급권자를 재산, 부양의무자, 면적, 승용차 기준 등으로 줄일 수 있도록 설계되어 있다. 따라서 실제로 수급권자로 선정되지 못한 사람들 중에는 실제로 생활수준이 최저생계비에 못미치
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서는 스태프들 스스로 힘을 모아 자신들의 요구를 적극적으로 주장해 나가야만 하기 때문이다. 물론 앞서 말했듯이 영화 스태프들의 특수한 작업 형태 및 고용 형태는 영화 스태프들이 노동자로서 권리를 요구하는 일이 쉽지 않음을 보여준
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서 흔히 나타나기 쉬운 효율성 저하나 서비스의 질적 수준 악화를 예방하는데 효과적일 수 있다. 이처럼 과거의 경직된 고용관행이 유연화되고 있다는 것은 곧 우리나라 경제구조가 유연화되고 있음을 의미한다. 경제구조가 세계경제 변동과
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서 얻은 첫 월급이 터무니없이 적다고 느껴질 만큼 억울하고 분했다. 그러나 고용근로계약서도 작성하지 않았었고, 수습기간이라는 고용주의 변명에 이렇다 할 이의도 제기하지 못했다. 그리고 다음 달 부터는 정 시간에 출근하고, 퇴근하고
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고용허가제 홈페이지를 통하여 알선자 중에서 적격자를 선택하여 고용허가서를 발급받습니다.
4 . 근로계약 체결
고용허가서 발급과 동시에 사용자가 고용허가서 신청서에 기재한 근로조건이 표준근로계약서(사업주안)로 작성되어 한
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근로자가 사업장을 이탈한 경우 사업주의 고용허용인원 축소
* 현행 출입국관리법 관련규정에 사업주의 귀책사유 없음을 소명할 수 있는 절차 보완
3. 고용비용은 합리적으로
3-1. 합리적 수준의 숙식비 분담을 제도화
ㅇ 표준근로계약서를
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근로자의 근로조건보장에 관한 지침'이 있다.
_ 이 지침에 의하면 시간제 근로자에 대해 사용자는 ① 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하여 교부하도록 하되 노사간 특약이 없는 경우는 노동부가 작성한 표준근로계약서에 따르도록 하고
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표준근로계약서(국?영문 병기)양식은 노동부장관이 고시하며 노동부 고용안정센터에 비치되어 있다
2) 연수취업계약기간은 1년을 원칙으로 하며, 1년 범위 내에서 연장할 수 있다
5. 체류자격 변경허가
Ⅶ. 외국인 산업연수생의 관리 방안
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정의
(3) 적용례(대법원 판결의 입장)
(4) 소 결
2. 근로자성의 판단시점
3. 외국인근로자의 개념
4. 외국인근로자의 법적지위
(1) 출입국관리법상의 지위
(2) 근로기준법상의 지위
(3) 외국인근로자의고용등에관한법률상의 지위
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고용관관행 한, 일 비교 - 텔레비전 시사교양 프로그램 종사자를 중심으로」, 2013
신현구, 「방송영상제작분야 인력의 근로실태와 프리랜서의 사용자 종속성」, 노동리뷰, 2012
한국콘텐츠진흥원, 일본 독립제작사 실태와 제작거래 적정화 방
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