|
어쩌면 Trans gender들에게는 가장 절실한 문제라고 할 수 있는 것이 바로 호적상의 성별 정정 문제일 것이다. 예를 들어 공항의 입국수속과 같이 신분증 검사를 하는 경우에 주위의 따사로운 시선과 함께 여러 가지 의심을 받는 등의 어려움을
|
|
|
인식의 성
2) 젠더(gender)와 성역할
3) 성정체성
4) 성전환증
5) 성전환자
2. 성 정체성 혼란에 따른 성전환수술에 대한 찬반의 개인적인 관점 - 찬성
1) 자기결정권
2) 행복추구권
3) 소수자 보호
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
|
|
|
젠더(gender)
2. 법에서의 성의 개념
Ⅲ. 강간죄의 객체에 대한 논의
1. 문제의 소재
2. 부부강간의 문제
3. 성전환자에 대한 강간죄의 성부
가. 문제의 소재
나. 판례의 입장
다. 판례에 대한 비판 및 검토
4. 강간죄 객
|
|
|
Queer / 이반 /성적소수자
■본론 2. 성전환, 성전환수술, 성전환수술조건
1) 성전환
2) 성전환 수술
3) 성전환 수술의 조건
■ 본론 3 : 트랜스젠더로 사는 사람들
■ 본론 4 : 성전환자의 법적지위와 문제점에 대한 판례
■ 결론
|
|
|
성별은 무엇입니까?
1. 여자 2. 남자
25) 귀하께서는 몇 학년에 재학 중입니까?
1. 20세 2. 21세 3. 22세 4. 23세 5. 24세 이상 Ⅰ. 본 연구문제의 서술
Ⅱ. 트렌스젠더의 역사
Ⅲ. 트랜스젠더(trans-gender)란??
1. 트렌스젠더의 정의
2. 정신의
|
|
 |
성별 결정에 대한 법적 접근』, 사람생각(2002)
Jason Cromwell, Transmen and FTMs Identities, Bodies, Genders, and Sexualities, University of Illinois Press(1999)
Jay Prosser, Second Skin, Columbia University Press(1998)
Judith Halberstam, Female Masculinity, Duke University Press(1998)
Pat Califia, Se
|
|
|
gender)과 다양성에 기초한 정책생산을 위한 제언-」
6. 「일과 가족의 양립은 어떻게 가능한가? - 기업의 조직문화와 여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에
|
|
|
성별을 의미하는 섹스sex와 문화적 성을 지칭하는 젠더gender를 포괄하는 개념으로서 신체구조와 심리구조, 사회적 규범과 특정 사회 조직에 의해서 지지되는 복합적인 스펙트럼으로 이해되어야 한다. 또한 여성의 몸은 권력이 현실적으로 작
|
|
|
성별분절화와 경제적 불평등\", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사회사연구회, 1990
채창균 외1명, \"여성회관 및 여성인력개발센터 활성화 방안 연구\", 7쪽, 여성부, 2001
정문숙, \"취업모와 비 취업모의 취업여성에 대한 태도와 가족기능
|
|
|
젠더문제)
- 스웨덴의 정책: 어린이는 부모가 일을 하는 동안에도 올바르게 돌봄을 받을 권리를 지니고 있다. (skip)
- 미국 기업 3곳의 시간 실험
① ESI, 오래곤 포틀랜드의 컴퓨터회사: 해고 대신 전 직원의 근무시간을 32시간으로 단축 운영했
|
|
 |
있는 스타일이 MZ세대 사이에서 큰 인기를 얻고 있습니다. 저는 온스타일에서 젠더리스 스타일의 다양성을 콘텐츠로 풀어내 소비자의 새로운 취향을 이끌어낼 계획입니다. 예를 들어 성별 구분 없이 활용 가능한 아이템을 기획하고 콘텐츠화
|
|
메뉴펼치기
