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성적희롱을 당했을 때에도 정확하고 단호하게 불쾌하다는 표현을 할 수 있도록 돕는다.
3) 호신술을 익히자!
평소에 호신술을 배워둠으로써, 직장 내 성폭력뿐만 아니라 다른 성폭력에도 대처할 능력을 키워나갈 수 있다.
4) 이외에도 입사할
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희롱으로 인한 불쾌한 감정은 분명히 표현한다.
4) 상대방의 싫다는 표현을 진지하게 받아들인다.
5) 회식 때 술시중이나 블루스를 강요하지 않는다.
6) 직장에서 인터넷 음란사이트를 보지 않는다.
7) 직장동료의 신체에 대해 성적인 평가나 비
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성희롱이란 무엇인가?
성희롱라는 용어는 주로 직장에서 남성상사가 여성인 부하 직원에게 성적인 말과 행동을 하고 이로 인해 고용과 관련한 피해를 주는 사건들이 발생하면서 국제적으로 처음 사용(1974년 미 코넬대학 Lin Farley)되었다.
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하려는 사회적 제도, 그리고 일상적인 성희롱, 성폭행 모두 공통점은 바로 여성에 대한 남성의 성적 차별, 그리고 폭력이 자리해있다.
이는 우리사회가 고민하고 해결해 나가야할 남성들의 문제이며 또 여성들의 문제이기도 하다.
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희롱 예방교육, 학교 내 청소년 성교육 등 성가치관을 위한 교육과 여성과 청소년의 섹슈얼리티에 대한 담론 등을 통해 관계중심적인 성, 성적 주체성에 대한 주제가 활발하게 논의되고 표면적으로는 다양한 성담론과 다양한 성문화가 드러
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성적 관심을 표현하는 행위는 자연스러운 것이지만 그것이 상대방의 인격권을 침해하여 인간으로서의 존엄성을 훼손하고 정신적 고통을 주는 정도까지 이르는 것은 위법한 행위로써 허용될 수 없는 것이다. 즉 성희롱 행위는 성적 자기 결정
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대한민국의 사회구조를 변화시켜 여성인권을 향상시키고 남녀 성차별이 없는 사회를 만들어가고 싶습니다. 또한 성희롱, 성추행, 성폭행, 성매 매, 가정폭력, 강간 등 성적 범죄를 예방하고 피해 여성을 보호하는 제도를 만들고 싶습니다. 여
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