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성차별적 고용 관행의 금지와 인력조정, 정리 해고 과정에서의 공정성과 합리성의 확보는 남녀 노동자 모두의 이해를 위해서 필요하다.
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
노동조합을 포함한 사회운동권
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성희롱의 개념과 범위에 관한 고찰, 책임작성자, 정성희 입법조사관, 2002
* 박성호, 성희롱은 새로운 유형의 불법행위인가, 사무직 여성(봄), 1995
* 천대윤, 성희롱 정책-이론과 실제, 선학사, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성희롱의 정의
1. 남녀차별금
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현재 남녀평등
① 사회적 제도
② 인식 변화
2. 남녀의 차이들
① 생물학적 차이와 오류
② 종교적으로 본 남녀
③ 사회적 차이(Gender)
4. 차별과 역차별
5.마치며
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성에 관계없이 할 수 있는 모습을 보이는 것이 좋을 것이다.
참고자료
강영만, 여성 축구선수의 성차별에 관한 인식과 성평등 실천의 방해요인 연구, 전남대학교 교육대학원 논문, 2012.
곽선행, 여성 체육인의 커리어 요인과 전문직업적 정체
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성의 경력개발계획과 재취업교육요구분석 연구, 여성연구, 2007.
김지경, 첫 자녀 출산 후 노동시장 신규진입의 결정요인, 대한가정학회지, 2004.
김창연, 여성에 대한 직장 내 폭력의 은폐기제와 고용차별에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원
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