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제도적·사회적 관점에서 분석해보니 문제의 뿌리가 훨씬 깊다는 것을 알게 되었다. 또한, 앞으로 나와 주변 사람들이 직장이나 가정에서 겪을 수 있는 성차별적 상황에 대해 대처 방안과 개선 요구를 더 명확히 인식하게 되었다고 하겠다.
부
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성의 지위」, 여성과 사회 제9호 , 1998.
김유선, 「비정규직 노동자 규모와 실태」,한국노동사회연구소, 2001.
이종현, 「국민연금제도의 문제점 및 개선방향」, 석사논문, 1998.
정재훈, 「한국의 연금제도와 성차별」, 2000.
권문일, 「외국의 여
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성공무원이 가지고 있는 남녀 차별적 가부장적 의식이다. 따라서 남성중심의 공무원 조직문화를 개선하고, 남성공무원의 의식을 변화시키기 위한 장기적이고 체계적인 교육프로그램을 실시하여 법제도상으로만 남녀평등이 아닌 실질적인
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제도의 법적 근거를 마련하는 등 실효성을 확보하기 위한 조치를 도입하였다.
참고문헌
김엘림 교수 저, 「남녀평등과 법, KNOUPRESS(한국방송통신대학교 출판문화원), 2022.7
김계숙,『성건강 간호』, 서울:군자출판사, 2013.
노동부,「차별시정제
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개선.
⇒남성에 의한 생산영역대 여성에 의한 재생산영역이란 이분법적 사회구성개념 입각.
⇒여성주의적 관점에서 여성복지정책을 여성을 ‘어머니와 임금노동자로서의 이 중역 할을 제도화’성차별 문제를 근본적으로 해결하는데 한계가
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