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여성근로자의 임신 차별 해소 방안, 한국여성정책연구원, 2019.
최세림, 생애주기에 따른 성별 임금격차 : 결혼과 출산의 영향을 중심으로, 한국노동연구원, 2018. 성사랑사회 노동시장 남녀차별 취업차별사례 임금차별사례 승진차별사례]
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성평등(남녀평등)과 소송사례
딸은 후손도 아니다? 결혼한 여성들이 종원 자격과 공평한 재산분배를 요구하며 남성들의 `성역\'인 종중에 맞서 낸 소송들에서 최근 잇따라 패소한 것은 뿌리 깊은 남계혈통주의와 `출가외인\' 관념을 법정에서
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남녀고용평등법 시행이후 강제적인 결혼퇴직제는 사라졌으나 결혼 후 여성의 퇴직을 암묵적으로 종용하는 사례는 종종 찾아볼 수 있다.
II. 여성차별 개편방안
한국 여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있고 일부 전문직에서 여
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차별을 받지 않는 사회를 일구어낼 때, 우리 사회 전체의 에너지는 폭발적으로 증가하게 될 것이다. 1.서론
2.본론-1
(1)호주제의정의-호주제란 무엇인가??
(2)호주제의 문제점
(3)호주제폐지로 인한 여성들의 피해사례
본론-2
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여성차별을 타파하기 위한 활동을 전개하고 여성문제가 정부의 주요정책으로 채택되게 하기 위한 각종 사업을 전개하고 있다. 혼인·이혼·상속 등에서 여성에게 부당했던 가족법 개정, 남녀고용평등법 개정, 남녀차별 고입합격선 폐지, 남녀
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차별의 법적 개념”, 한국노동연구원, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 경험한 성차별 사례
2. 본인이 상대방에게 하는 남녀차별 행동 사례
3. 위 사례와 관련된 이론
4. 해결방안
1) 남녀고용평등법상의 법규정 완화
2)
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성차별이 우리 사회에서 사려지게 하는 것은 행복한 공동체 구현을 위해서 꼭 필요한 일이다.
6. 우리사회 성차별에 대한 해결책 및 대안
1) 해결책
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이
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남녀고용평등법 시행이후 강제적인 결혼퇴직제는 사라졌으나 결혼 후 여성의 퇴직을 암묵적으로 종용하는 사례는 종종 찾아볼 수 있다.
II. 여성차별 개편방안
한국 여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있고 일부 전문직에서 여
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여성에게만 일정한 사항의 질문을 하는 경우
④ 채용시험의 합격기준을 남녀를 다르게 정하는 경우
⑤ 채용의 기준을 만족하는 사람 중에서 어느 한성을 우선적으로 채용하는 경우
(단, ④⑤의 경우 현존하는 차별을 해소하기 위해 잠정적으
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여성 근로자가 노조 간부직을 차지하는 비율은 매우 낮다.
따라서 사업장내 남녀평등실현기구를 설치하고, 승진을 비롯한 차별을 자율적으로 개선할 수 있도록 행정적으로 유도할 수 있는 방안이 마련되어야 한다. 이를 실현하는 기업에 대
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