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평등한 사회가 금새 다가올 수 있으리라 여겨집니다.
4. 참고문헌
민무숙 외, 국민통합을 위한 차별해소 방안, 한국여성개발원, 2004.
김엘림, 「남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률」해설서, 여성부, 2003.
이숙진, 여성차별의 유형과 차별금지의
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남녀차별대우를 금지하여 벌칙을 두고 있으며, 정당한 이유 없는 해고를 금지하여 징역형 등 무거운 벌칙조항을 두고 있다. 그러나 남녀고용평등법에서는 여성인 것을 이유로 한 차별적 정년 퇴직 해고에 한하여 벌칙적용을 하고 더구나 그
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- 직장내 남녀차별 개선을 위한 노력
- 여성 능력을 최대한 발휘할 수 있는 여건 조성
- 전문직·여성고급인력의 발탁과 활용방안 모색
법률 및 제도 개선
14.8%
- 여성차별법 개선
- 자녀육아 및 교육비에 대한 국가지원 및 혜택
- 호주제 폐지
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성희롱은 고용에 있어서 성적 관계의 요구나 성적인 발언 또는 행동의 수용 여부와 같이 노동력과는 상관없는 요소를 여성에게만 요구하거나 적용하고, 그 수용을 거부하는 여성에게 고용상의 불이익을 주므로 남녀고용불평등문제를 초래한
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여성차별을 타파하기 위한 활동을 전개하고 여성문제가 정부의 주요정책으로 채택되게 하기 위한 각종 사업을 전개하고 있다. 혼인·이혼·상속 등에서 여성에게 부당했던 가족법 개정, 남녀고용평등법 개정, 남녀차별 고입합격선 폐지, 남녀
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차별의 법적 개념”, 한국노동연구원, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 본인이 경험한 성차별 사례
2. 본인이 상대방에게 하는 남녀차별 행동 사례
3. 위 사례와 관련된 이론
4. 해결방안
1) 남녀고용평등법상의 법규정 완화
2)
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성차별이 우리 사회에서 사려지게 하는 것은 행복한 공동체 구현을 위해서 꼭 필요한 일이다.
6. 우리사회 성차별에 대한 해결책 및 대안
1) 해결책
여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이
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남녀고용평등법 시행이후 강제적인 결혼퇴직제는 사라졌으나 결혼 후 여성의 퇴직을 암묵적으로 종용하는 사례는 종종 찾아볼 수 있다.
II. 여성차별 개편방안
한국 여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 상승하고 있고 일부 전문직에서 여
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성에게만 주어지며 상례나 제례의식에 있어 여성은 부정적인 존재로 철저히 배제되는 남성 전유의 지식이 되어 역할구분·공간구분을 통해 남녀 간의 사회적 성차별을 정당화시켜 주었던 것이다 김진명, 가부장 담론과 여성억압, 아세아여성
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여성정책을 평가하는 틀을 만드는 일은 충분한 연구(예산)와 합의가 필요로 한다. 여성정책을 평가하기 위한 도구의 개발, 더 나아가서는 정부의 모든 정책을 gender의 관점에서 분석하는 방법론과 도구의 개발이 시급하다.
[ 참 고 문 헌 ]
박통
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