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경영자의 성과와 밀접한 관련이 있다.
③ 성취욕구 개발을 위한 구체적 지침
ⓐ 과업을 재배치하여 성과에 대해 정기적인 피드백을 받게 한다.
ⓑ 휼룡한 성취모델을 찾아 그를 모범으로 따르도록 한다.
ⓒ 자신을 사랑하고 적절한 도전과 책
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단으로부터 소외되는 아픔을 피하려는 경향을 지닌다.
3. 성취욕구
성취욕구는 우수한 결과를 얻기 해서 높은 기준을 설정하고 이를 달성하고자 하는 욕구를 말한다. 즉, 어려운 과제를 달성하고, 어려운 문제를 풀고, 일을 보다 호율적으로
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수
(가정의 사회적경제적 지위)
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매개변수
(성취욕구)
⇒
종속변수
(학업성적)
(자료: 김경우 저(2008)「사회복지조사방법론 강의」MJ미디어)
가정의 사회경제적 지위은 성취욕구에 영향을 미치고 성취욕구는 학업성적에 영향을 미친다고 가
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속욕구(need for affiliation): 다른 사람들과 친근하고 밀접한 관계를 맺으려는 욕구로서 친교욕구라고도 한다.
맥클리랜드가 주장한 이들 욕구들은 매슬로우의 이론과 비교해 보면 우선 성취욕구는 매슬로우의 자아실현 욕구와 유사하고, 귀속욕
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성취욕구”“친교욕구”그리고“권력욕구”등의전문용어들을사용하고있다. 이러한용어들은워크숍그룹들과개인들에게있어서의동기유발을나타내주는측정가능한요인들을의미한다. 간단히말해이러한특성들은다음과같이측정된다. 먼저성
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황은 어머니가 영희를 진심으로 위해 주고 영희는 어머니와 솔직한 이야기를 나누는 것이며, 이러한 내담자의 욕구가 성취될 수 있도록 조력하는 것이 상담자의 역할이라고 할 수 있을 것이다.
둘째, 내담자의 관심을 욕구성취를 위해 자신이
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주고 받는 데서 만족을 얻으며, 타인의 감정을 중요시하고 가능한 사회집단으로부터 소외되는 아픔을 피하려는 경향을 지닌다.
성취 욕구는 우수한 결과를 얻기 위해서 높은 기준을 설정하고 이를 달성하였을 경우 만족하는 욕구를 말한다.
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있게 한다. 하지만, 이는 유의도가 0.52로 나타나 통계적으로 유의미한 결과를 나타내지 못하여 앞에서 세운 가설이 기각되었다.
(8) 성취욕구와 직무만족도
성취욕구에 따른 직무만족도는 성취욕구 5점 척도로 구성된 6문항을 합산하여 문항
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가치.
가치는 개인에 따라 주관적인 것으로 개인의 특질과 관련된다.
4) 학습과 동기
(1) 성취동기(achievement motivation) : 도전적이고 어려운 과제를 성공적으로 수행하려는 욕구
(2) Murray(1962년) 교재 179쪽
욕구체계 정리(생리적 욕구12가지, 심리
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들을 동기부여 시키고자 노력해 왔음을 주장하고, 보다 종업원들에게 심리적인 성장기회를 제공하는 직무충실화에 많은 신경을 써야 할 것임을 지적하였다.
IV. 성취동기모형
맥클리랜드(D. C. McClelland)는 작업상황과 관련된 동기를 성취욕구,
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