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성폭력범죄의 법적인 규율은 형법, 성폭력범죄의 처벌 및 피해자보호등에관한법률(성폭력특별법), 청소년성보호에관한법률(정소년성보호법)등 다양한 법률에 규정되어 있다.
이중 성폭력특별법은 1994년 제정된 이래 수차례 개정되면서 현
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대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
4. 안전한 직장, 즐거운 현장 만들기
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조합이 직장 내성희롱 예방교육을 하며 조합원들과 자연스런 접촉을 가지는 기회를 가진다.
ㅇ 사실을 조사하고 가해자에 대한 징계, 피해자에게 불이익이 가지 않도록 감시해야한다.
ㅇ 성희롱 금지와 처벌에 관한 사규, 취업규칙, 단협으로
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하기 어려울 것이다. 일반적으로 가해근로자 개인보다는 회사의 지불능력이 월등할 것이므로 이들에 대한 손해배상청구가 증가할 것이다.
⑤ 형사고발
사업주 또는 근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었
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5. 내부고발을 유도하기 위한 형 감면 특례
Ⅳ. 각국의 성매매 관련 정책
1. 규제주의
2. 비범죄주의
3. 금지주의
4. 우리나라와의 비교
Ⅴ. 시행후의 실태
1. 실태
(1) 통계자료
(2) 시행후 양상 및 문제점
2. 각계의 입장
Ⅵ. 결 론
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성폭력에 대한 인지능력과 대처능력을 개발하고 성폭력을 예방할 수 있는 전문 프로그램이 개발되어 실시되어야 한다.
6. 의료적 법적 지원체계 구축
성폭력 피해자를 전문적으로 지원하기 위해서는 의료적 지원과 법률적인 지원이 매우 중
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하기 때문에 비친고죄로 해야한다. 이 경우 피해자의 이익은 형사소송법에 의하여 보호되어야 한다. 이런 의미에서 성폭력특별법은 성범죄의 일부를 비친고죄로 하고 동시에 피해자의 명예와 사생활을 보호하는 특별규정(제21,22조)을 두고
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