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피해자의 아픔에 공감하면서 마음을 움직이므로 더욱 효과적인 폭력·성희롱예방교육이 될 것이다. 또한, 가해자와 피해자 이외에 주변인들의 행동도 폭력·성희롱예방교육의 내용에 포함해서 주변 사람들이 성폭력·성희롱 상황을 감지하고
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성폭력과 시기별 맞춤형 대책
- Hokma books 저자 / Hokma books / 22.06
학생들의 성폭력 의식 수준과 성폭력 2차 피해
- Hokma books 저자 / Hokma books / 22.06
피해자학
- Leah E. Daigle 저자 / 이민식 역 / 박영사 / 22.02
학교폭력의 예방과 대책
- 김종운 저자 / 학
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성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술해 보았다. 직장 내 성희롱관련 법이 제정된 지 20년이 지났음에도 성희롱 개념은 모호하고 성희롱에 대한 문제
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중심으로 자체적으로 학칙을 제정해 시행하고 있는 실정이다. I.성희롱이란
II.남녀차별 금지기준
III.공공기관의 성희롱 예방지침
IV.공공기관의 성희롱 실태조사 결과보고서
V.성희롱 피해자의 법적 권리 구제 절차
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예방할 수 있음을 볼 수 있다.
이상으로 성희롱 및 성폭력 재발 방지를 위한 세 가지 문제 해결 방안을 볼 수 있었다. 첫째는 법적 내용에 근거한 성희롱과 성폭력에 대한 정확한 성립조건과 판단기준에 따라 가해자와 피해자가 이해할 수 있
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성폭력처벌
2. 특정범죄가중처벌등에관한법률의 강도강간죄의 가중처벌
3. 특정강력범죄처벌에관한특례법의 강간․추행관련죄의 피해자 보호
4. 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
5. 여성발전기본법의 성폭력예방
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성폭력상담소 (http://sos.yonsei.ac.kr/home/main.php)
위키백과 (http://ko.wikipedia.org/) - 김길태
위키백과 (http://ko.wikipedia.org/) - 김수철
인구보건복지협회 (http://www.ppfk.or.kr/)
진보네트워크센터 (http://act.jinbo.net/drupal/)
중앙아동학대예방센터(http://korea1391.or
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피해자의 이익보다는 범죄퇴치와 예방에 대한 공공의 이익이 더 우월하기 때문에 비친고죄로 해야한다. 이 경우 피해자의 이익은 형사소송법에 의하여 보호되어야 한다. 이런 의미에서 성폭력특별법은 성범죄의 일부를 비친고죄로 하고 동
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성폭력관련 상담기관과 장애인기관 그리고 의료기관과 법적인 지원을 할 수 있는 기관 간에 유기적이고 원활한 관계가 형성되어 여성장애인 성폭력 피해자를 위한 신속한 지원체계가 구축돼야 할 것이다.
5. 성교육과 성폭력 예방 프로그램
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피해자가 앞으로 감당해 내야할 정신적인 문제에 초점을 맞춰야 할 것임.
(2) 꾸준한 상담을 통해 내담자가 이런 어두운 경험을 극복해 내서 생활하는데 어려움이 없도록 해야 함.
5) 방청객 발언
(1) 올바른 성교육을 실시해서 성폭력 예방책
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성폭력 예방대책인 교육, 훈련, 신고, 평가 등을 스포츠 분야 내에서 체계적으로 구성되지 못하고 법적 해결에만 치중하고 있어 선수 인권 침해는 계속 발생하는 것으로 보입니다. 따라서 앞으로 대한체육회는 가해자와 피해자로 나누어 온
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예방 및 피해자…
2. 생활신조, 가치관
뜻이 있는 곳에 길이 있다고 믿습니다. 제가 항상 마음속에 새겨두는…
3. 자신의 성품, 성격의 장단점
제 성격상의 장점은 냉철한 판단력과 사물의 미세한 부분도 놓치지 않는…
4. 취미활동
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성폭력 실태조사를 실시하고 디지털 성범죄 피해자 통합지원센터를 설립하는 등 성평등 실현을 위해 많은 노력을 기울여왔다. 그럼에도 불구하고 성관련 사건·사고가 끊이지 않고 있는 바, 성남시 성평등정책개발 담당자로서 더욱 강력한
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성폭력 전문가나 상담사의의 도움을 요청하여 보다 전문적인 케어도 필요합니다.
그러함과 동시에 피의자가 화간을 주장할 것을 대비해 최대한의 물증을 확보해야 합니다.
그리고 피해자의 신원과 사생활이 누설되지 않도록 수사보안에도
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예방법
성희롱, 성폭력 대처법, 예방법
-사회생활 경험이 있는가?
의사소통할 때 자신의 강점과 한계점
성실설, 리더성, 협력성 중 자신에게 있는 것과 공직자 생활에서 가장 중요하다고 생각하는 것은?
직장동료 또는 상사와의 갈등이 생긴
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