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성희롱 실태조사 결과보고서
1. 공직사회의 성희롱예방을 위한 대책
'성희롱에 대한 교육강화' (19.3%)가 가장 높다.
'성희롱가해자 처벌강화'(10.2%)
'상호인격 중시'(3.5%)
'신고제도개선'(2.2%)
('무응답':62.5%)
2. 바람직한 성희롱 예방교육 내용
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성희롱 예방 및 방지를 위한 대책으로는 '성희롱에 대한 교육 강화'(19.3%)가 가장 높았고, '성희롱가해자 처벌강화'(10.2%), '상호인격중시' (3.5%), '신고제도 개선'(2.2%)의 순으로 나타남. ('무응답' : 62.5%)
5 여성공무원의 지위향상과 후생복지를 위
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성희롱문제를 어떻게 인식하는지를 가장 잘 보여주는 부분이다.
- 성희롱 가해자에 대한 징계는 위법한 행위에 대한 처벌이자 재발방지 및 근절을 위한 중요한 부분이다. 고평법에는 징계조치가 무엇이고 준하는 조치가 무엇인지 등이 명확
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성희롱인지에 대한 관심이 높다고 볼 수 있다. 이는 여성에 비해 남성이 성희롱 여부를 잘 이해하지 못하고 있으며, 남성들이 주로 성희롱의 가해자가 되는 현상과 맞물려 이해할 수 있다. 위와 같이 성별에 따라 다른 교육요구를 반영하기 위
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성희롱에 관련된 자들의 책임을 명확히 해야 한다.
성희롱은 피해자뿐만 아니라 가해자 그리고 동료들에게도 피해를 입히기 때문에 이들에 대한 책임을 명확히 하는 것이 좋다. 즉 성희롱 가해자의 책임, 피해자의 책임, 상관의 책임, 동료의
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성희롱에 대해 앞으로 우리 사회가 어떠한 형식의 규율을 하여야 할 것인지에 대해 알아보았다. 그러나 우리에게 무엇보다 필요한 것은 건전한 성의식을 기반으로 하여 성희롱의 피해자와 가해자 사이에서 발생할 수 있는 주관적일 수 있는
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