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성희롱 예방교육 계획을 수립하여 실시하고, 동일 또는 유사한 행위의 재발방지 조치를 취할 것을 권고하였다. I. 서 설
1. 직장내 성희롱의 성격
2. 성폭력과 성희롱의 관계
II. 직장내 성희롱의 성립요건
1. 행위자와 피해자
2. 행위
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성희롱의 성립요건
1) 성희롱 성립요건
2) 성희롱 판단기준
6. 성희롱에 대한 피해자 대처행동
1) 피해자 대처행동과 요인
2) 피해자 대처행동의 유형
3) 대처반응의 효율성
7. 직장 내 성희롱의 사례
1) 인턴수습사원에 대한
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성희롱 예방교육을 실시하지 않았는데 과장이 J에 대하여 성희롱을 한 경우에 J는 어떻게 대처할 수 있는가?
9. A와 B가 직장에서 노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가?
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이
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성희롱」. 1999.
한국 여성 민우회 여성 노동센터. 「남녀 직장인 성의식 및 성문화에 관한 실태 보고서」. 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직장내 성희롱이란 무엇인가
1. 직장내 성희롱의 정의
2. 직장내 성희롱의 형태구분
3. 구성요건
4.
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성희롱예방교육기관의 지정요건
- 노동부장관이 직접 운영하거나 민간에 예산 및 강사를 지원하여 운영한 직장 내성희롱 예방교육 강사양성과정을 수료한 강사를 보유하고 있어야 한다.
※ 11월에 강사양성과정을 한국노동교육원에 위탁하
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성희롱의 헌법적 연구 - 미국에서의 Sexual Harassment에 관한 논의를 중심으로”, 1996, 서울대학교 대학원 석사논문.
배종대, 『형법각론』, 1999, 홍문사.
손희권, 「성희롱사건의 성립요건 및 법적책임등에관한 대법원 판례 분석」, 2000, 한국교육
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