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성희롱 개념이 일반적으로 통용되고 있으며, 판례 또한 조건형과 환경형 성희롱에 대하여 성차별 성립을 인정하고 있다.
Ⅷ. 성희롱의 사례
1. 사례 1
합창단 지휘자는 지휘자실과 연습실은 물론 집에까지 전화를 걸어 여성단원 16명에 대해
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성희롱 문제 예방대책
<개인적인 차원>
1. 명확한 거부의사 표시
2. 비공식적, 공식적 항의를 할 것
3. 법적 소송을 제기
4. 사건에 대한 증거자료를 확보
<사회적 차원>
1. 남녀불평등 구조를 개선
2. 성역할을 유연화 하는 성의 민주화운
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성희롱 문제는 피해자 개인의 문제가 아니라는 점, 피해자를 문제 있는 사람으로 보지 않아야 한다는 점, 피해자/가해자의 동료/상급자/하급자/사업주인 조직구성원으로서의 역할, 2차 피해의 정의와 문제점, 다양한 2차 피해 사례에 대한 이
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성문화로 전환시켜야 한다. 이를 위해서는 체계적인 성교육 및 성폭력 예방프로그램들이 이루어져야 할 것이다. 그리고 무엇보다 성폭력에 대한 잘못된 통념을 깨고 올바른 인식이 필요하며, 남녀간 평등한 성문화의 정착, 즉 성의 사회화에
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문제, 노사간의 문제이다(산재인정 사례-부산 개금동 새마을금고 성희롱 사건)
: 그동안 여성노동자의 문제는 여성들만의 문제로 인식되어왔는데 여성의 사회참여율이 높은 속에서 노동운동의 발전은 물론 조직화의 주요한 과제로 직장 내성
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